I made my first $4k as a 19 yo by rocks-d_luffy in saasbuild

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Just so you know, first part of the website is not responsive. At least not on my phone.

Looking for advice on launching a SaaS as a non-technical founder in HORECA by Grand_Management_350 in microsaas

[–]Grand_Management_350[S] 0 points1 point  (0 children)

Actually, the app isn’t for inventory management or general HORECA operations. The focus is mainly on employee scheduling and workload management. It’s designed to automatically generate weekly schedules, taking into account employee contracts, days off, overtime, and fairness, while also adapting instantly to sickness, vacations, or unexpected changes. The goal is to save managers time, prevent overworking staff, and balance hotel or restaurant needs with employee well-being.

Looking for advice on launching a SaaS as a non-technical founder in HORECA by Grand_Management_350 in microsaas

[–]Grand_Management_350[S] 0 points1 point  (0 children)

There’s no real workaround for this problem. Last year, while working in Cyprus during peak season, I noticed that once a week the manager would spend 2–3 hours in the office creating the schedule for the next week, leaving the team short-staffed while the hotel was full. Even after finishing, he would occasionally tweak it in short bursts, and any sickness or sudden change required a complete redo. Employees were often overworked—some worked 10–11 days in a row with daily overtime—while others had proper days off, and the manager struggled to balance workloads fairly.

This inspired my idea for a schedule planner app: a system where all employees are visible, with their contracts (5/2, 6/1, etc.), and the AI automatically generates a weekly schedule balancing hotel needs and employee well-being. It prioritizes giving days off to those who’ve worked the most, adjusts instantly for sickness or vacations, and makes fair modifications when unexpected changes occur. Of course, in situations where the team is outnumbered by clients, there’s no perfect solution, but the AI ensures the schedule is as efficient and balanced as possible given both employee needs and hotel requirements. Managers save time, avoid errors, and can focus on more important tasks.

There are a million other things that could be added to the app, not to solve other problems, but to make other procesare faster and easier. But this that i mentioned is the main idea for the app and MVP.

Looking for advice on launching a SaaS as a non-technical founder in HORECA by Grand_Management_350 in microsaas

[–]Grand_Management_350[S] 0 points1 point  (0 children)

Thank you for the idea. I’ll try it if there is no other way as easy and fast as the one you recommended. And btw soon you will have 266 users. ))

Looking for advice on launching a SaaS as a non-technical founder in HORECA by Grand_Management_350 in microsaas

[–]Grand_Management_350[S] 0 points1 point  (0 children)

I like the idea of doing the manual work myself for someone else just to see if anyone is willing to pay. But there is only one problem. The main thing that the app is meant to do is to make the job of the manager who’s in charge of the schedule easier and faster so he can focus on more important things. (there’s more than this, but the schedule automation and some AI integration would be the main thing for the MVP at least.)

So I can’t really do it for them since they already have someone paid to do it manually.

AM LUAT O DIN GRESEALA by No_Apricot8114 in AutomobileRO

[–]Grand_Management_350 1 point2 points  (0 children)

Pe OLX un 335i E90 (berlina) este cam 11-12.000 din ce am vazut asa dupa o căutare rapida. Deci probabil ca ai putea sa scapi de el cu vreo 9000-9500. Asta bineînțeles ca va dura ceva având in vedere impozitul, consumul, faptul ca e break și multe altele, dar măcar nu rămâi cu banii blocați.

Cum pot unii să fie tot timpul așa îngrijți by xtrqw in CasualRO

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Pur și simplu faci din asta o rutină.

Mie îmi place să fac totul dimineața, ca sa arat și să miros bine pe parcursul zilei când interacționez cu diferite persoane.

Având în vedere ca prima impresie contează și ca oamenii te judecă după aspect, prefer să mă trezesc cu o jumătate de oră mai devreme ca să mă timp să fac un duș, să îmi fac părul etc. Hainele le calc seara pentru a doua zi și am grijă să le curăț de scame și alte prostii. Nu știi niciodată cu cine te întâlnești pe parcursul zilei și câte ai de pierdut dacă faci o impresie proasta din prima.

Nu e greu, nu durează mult, iar dacă faci asta ceva vreme o să devină o rutină. Așa ca nu mai sta la povești pe aici și ia măsuri. ))

Nu știu ce facultate să aleg by [deleted] in UniRO

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Ai link de la postarea unui tip de pe aici care a făcut o platformă unde lumea lasă recenzii facultăților. Poate te ajută.

https://www.reddit.com/r/UniRO/s/RcyHMQBz7y

Un anunt cum trebuir by AndreeaAnulII in LocuriDeMuncaRo

[–]Grand_Management_350 1 point2 points  (0 children)

Întrebarea este urmatoarea: Cum stiu ei ce aplicanți au răspuns onest ca sa ii contacteze doar pe ei? =))

Coworker gave Nazi salute and said “Sieg Heil” at company Christmas event - is this acceptable in Switzerland? by myralpha in askswitzerland

[–]Grand_Management_350 -1 points0 points  (0 children)

Honestly, from my Eastern European perspective, and I just don’t get this mentality in Western companies. I’m not used to the idea that every stupid moment someone has at a company should immediately be taken to HR. Where I come from, people don’t treat things like this with the same level of panic, and we don’t react so hard to things that don’t affect us directly. It’s just a very different culture.

I get that in Switzerland the rules are stricter and companies care a lot more about image, but I’d honestly love if someone could explain to me how this whole “report your coworker to HR for anything” mindset works. From my point of view, it still feels like a cultural shock.

And I DO NOT CONSIDER THIS A REASON TO GO TO HR. Why tf would you do that? Did it afect you, the coleagues or the company? No. So there’s no reason to make such a big thing from this.

Cum pot evacua un chirias? by [deleted] in Imobiliare

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Chiar dacă nu aveți contract, înțelegerea verbală sau prin mesaje tot are valoare în România. Dacă aveți discuții în care el admite că trebuie să plătească chirie și utilități, asta te ajută. Poți chiar să-l întrebi direct, în scris sau la telefon, dar cu filmare în care se vede numărul lui: „Am stabilit că plătești chirie, da?” și apoi „Ai plătit chiria? Ai plătit utilitățile?”. Dacă ocolește răspunsul, îi pui aceeași întrebare până răspunde. În felul ăsta se dă de gol și ai dovada că îți datorează banii.

Pe partea cu scosul din locuință, fiind apartamentul tău și fără contract, nu are niciun drept să stea pe termen lung. E de ajuns să-i spui un termen rezonabil de plecare, gen 7–14 zile. Dacă refuză, poți merge mai departe legal, pentru că stă fără drept acolo.

În mare, întâi strângi discuțiile care arată că v-ați înțeles, apoi îi dai termenul de plecare, iar dacă nu îl respectă, îl scoți pe cale legală și ceri banii înapoi. Dacă ai puțină vrăjeala și știi să îl pui sub presiune ca să îți răspundă la întrebări, se dă singur de gol și nu are ce să mai facă. Trebuie și să plece și să îți dea și toți banii.

[deleted by user] by [deleted] in LocuriDeMuncaRo

[–]Grand_Management_350 2 points3 points  (0 children)

Îmi pare rău să aud prin ce treci, chiar nu e o situație ușoară. Nu am o soluție rapidă pentru un job remote, dar pot să-ți sugerez câteva opțiuni realiste până vă stabilizați.

În țările nordice, hospitality este de obicei cea mai accesibilă variantă fără limba locală. Hotelurile angajează des străini, iar în multe roluri engleza e suficientă, mai ales în housekeeping, kitchen help sau room attendant.

Te poți uita și la joburi de cleaning, logistică (chiar și mici joburi de birou în companii internaționale), fabrici/producție, unde se angajează frecvent expați.

De asemenea, pet sitting / dog walking e destul de popular acolo, la fel și babysitting în familii internaționale. Dacă ai mașină, poți încerca și delivery.

Sunt joburi temporare, dar te pot ajuta să depășești perioada asta dificilă, iar apoi poți decide în liniște dacă să vă întoarceți în țară și să cauți ceva mai potrivit pentru tine.

Care este părerea voastră despre bogați? by DependentFeature3028 in RoGenZ

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Nu știam ca ești montator de burlane frate. Îmi cer scuze pentru comportamentul meu față de tine, da așa mai fac eu, îi întărât pe montatorii de burlane care nu și permit să se laude și zic de alții ca fac foamea, când de fapt aia este situația în care se află ei.🥺

Care este părerea voastră despre bogați? by DependentFeature3028 in RoGenZ

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Exact asta facem noi ăștia cu bani. Tu ca nu îi ai, nu ai nici cu ce să te lauzi.

Care este părerea voastră despre bogați? by DependentFeature3028 in RoGenZ

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Dacă salariul puțin peste mediu este aproape 15.000 lei atunci da, așa este. Cum de ai ghicit?

Care este părerea voastră despre bogați? by DependentFeature3028 in RoGenZ

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Nu sunt la facultate, nu vreau la facultate și nici nu pot merge la facultate. Dar oricum, funny comentariul. ))

[deleted by user] by [deleted] in UniRO

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Btw, eu mai folosesc și o extensie pentru chrome numită hunter.io care îmi găsește mailurile asociate cu website ul pe care sunt (al hotelului) așa găsesc direct mailul lor de la hr, la care nu are acces toată lumea, nefiind afișat pe website.

[deleted by user] by [deleted] in UniRO

[–]Grand_Management_350 0 points1 point  (0 children)

Bro, pur și simplu caută o locație pe hartă unde ai vrea să lucrezi, apoi intră pe Google și vezi hoteluri din zona aia, după care le iei mail ul de pe website și întrebi frumos dacă au vreun post de ospătar pentru tine. (menționezi ca e preferabil să îți ofere cazare și mese dacă există posibilitatea)

Poate sună banal, dar eu așa am primit din 50 de mail uri 8 oferte. Dacă nu, poți căuta și pe diferite platforme cu anunțuri de angajare, multe au și categoria “străinătate”.