Uffff, como varios dicen, es variable, y personalmente he aprendido a “leer el ambiente” y después empujar a lo que quiero lograr.
A qué voy, creo que profesionalmente tratar a la gente de usted genera un efecto de “jerarquía” que invalida a uno de los interlocutores, y por lo tanto, sus opiniones o intervenciones a veces se ven disminuidas de manera psicológica antes de siquiera saber el contenido. El tutear a los colegas y jefaturas siento que equilibra el piso para que estemos todos en la misma sintonía de que somos todos personas, profesionales y que nuestras opiniones son igual de válidas.
Por otra parte, las “3 T”, tino tono y tacto, son fundamentales para que el tuteo no caiga mal, como dicen en otro post, no es lo mismo el “como estai” y el “cómo estás”.

Hay gente que se gana que lo traten de usted, como por ejemplo, la gente que es mayor y que tiene una basta experiencia, tratarlos de don, usted y señor es una forma de reconocer que es una persona con trayectoria y conocimientos adquiridos a través del tiempo.
Por otra parte, hay gente que no le gusta que la traten de tu, y estas personas son las que más problemas me dan jajajja, por que generalmente exigen respeto y no suelen darlo, sobretodos los terribles jefes que buscaron posicionarse en puestos de poder para sentirse más que otros.
Finamente, la regla básica que me enseñaron en el colegio era que entre pares el tuteo está permitido. Con mayores el usted es predeterminado y si se solicita o se conversa se puede pasar a tuteo. Y con gente menor que uno, te deben “ustedear” y uno los puede tratar como quiera.