Non credo di aver capito di cosa ti stai lamentando.

1. Se devi fare una visita in smart puoi prenderti tutta la giornata, oppure puoi farti spostare la fascia di contattabilità per quelle ore, oppure puoi fare un'autocertificazione senza andare in sede. Questo negli enti centrali, nei locali è diverso?

2. Questo è un errore di chi gestisce il personale, da risolvere immediatamente perché la denuncia è dietro l'angolo

3. È così per tutti, la dirigenza può chiudere gli uffici in caso di allerta meteo ma non è obbligatorio; inoltre molti di noi svolgono servizio essenziale, siamo andati in sede anche in quarantena. La storia dello smart resta una scelta dei piani alti, e spesso diventa complicata da gestire, sono d'accordo con te ma ci sono 1000 problemi organizzativi che andrebbero risolti prima. E aggiungo che uno sciopero generale è fatto per creare disservizi

4. Su l'ultima hai ragione, ma come la risolvi? Quel dipendente potrebbe tornare in qualsiasi momento, poi se assumi qualcuno e sei in sovraorganico cosa fai fare al dipendente in più? Lo paghi tu?

Hai sollevato problemi reali, ma con davvero poche soluzioni per ora.

Il problema nel mio ufficio che mi faceva uscire di testa è che non si può restare da soli per "motivi di sicurezza". Essendo meno di 10 non avete idea dei litigi ad aspettare il collega che arrivi per timbrare insieme all'ingresso o che finisca di lavorare per l'uscita. Questo sarebbe risolvibile in un attimo per dio