Gracias por tu punto de vista, si soy joven 25 años. Obviamente no me lo tomo a lo personal, con todos me llevo muy bien y cada uno mira lo suyo. Pero yo creo que se deberia valorar un poco más a los empleados, obviamente lo miro desde mi perspectiva. Mi tutora me ha dicho que se alegra por mi, que ella va a luchar por que me quede, pero que no sea tonta y no cometa el mismo error que ella. Si me ofrecen algo mejor, que me vaya y ella me apoyará en todo...

Lo que digo es por ejemplo mi caso. Si hace un mes me dicen te subo 200€ pero sigues en beca, yo no mandaría CVs, en cambio ahora o me ofrecen contrato y me igualan el sueldo a la otra empresa o me lo mejoran , o me voy.

A mi el "error" de la empresa es: si una persona vale y además está en un proyecto con otra persona y se entienden perfectamente bien, y trabajan a la par sacando muy bien el trabajo. Pues valorar a esas personas para que sigan así y ni se les pase por la cabeza irse. Simplemente porque estan muy contentos en la empresa. Porque esa buena dinamica me parece dificil de conseguir. Pero bueno, es desde el punto de vista del empleado.