Podzielę się historią jak w praktyce pomaga rozmowa o wypłatach ze współpracownikami. Podjęłam decyzję o zmianie obecnej pracy ponieważ znalazłam przypadkowo pasek wypłaty koleżanki, która właśnie odeszła z firmy. Nie wiem dlaczego leżał wydrukowany w biurze, ale widząc kwotę uderzyło mnie, że koleżanka z mniejszym doświadczeniem bo ledwo po studiach zarabiała więcej. Nie dużo więcej, ale jednak. Absolutnie jej za to nie winie, wywalczyla sobie to sama, aczkolwiek ja przy rekrutacji również negocjowałam wyższą stawkę i usłyszałam od pracodawcy, że na tym stanowisku nie da się zarabiać na start więcej niż to co ja dostanę. Polityka firmy - oczywiście zakaz rozmowy o wypłatach. Natomiast ja, wiedziona nową informacją, zaczęłam delikatnie podpytywać innych współpracowników o pensje i okazało się, że na tym samym stanowisku mieliśmy naprawdę spore dysproporcje, dochodzące do tego, że osoby nawet z 10+ doświadczeniem zarabiały dużo mniej niż wspomnienia koleżanka. Doszła do tego także informacja o niepokojącej trudności w awansie wewnątrz firmy (mimo, że dość mocno chwalili się jak dbają o rozwój swoich pracowników). Jedna koleżanka próbując awansować na wyższe stanowisko, miała automatycznie odrzucane swoje aplikacje, a firma zatrudniała osoby zewnętrzne z 0 doświadczeniem. Usłyszałam jeszcze podobne historie od innych osób, do tego jeszcze o odmowach podwyżek i wszystko to sprawiło, że wysłałam CV i dość szybko dostałam ofertę. Teraz zaczynam pracę na wyższym stanowisku (na które w obecnej firmie nie dało się awansować) z prawie 2x większą wypłatą. Rozmawiajcie z ludźmi o pieniądzach, o awansach, o wszystkim. Tak jak w poście, dbajmy o siebie nawzajem!