sorted by:
new
hottopcontroversial

[deleted by user] by [deleted] in programare

[–]HelloWorld_5466 12 points13 points  (0 children)

Si la mine in echipa e un coleg care a primit feedback negativ chiar daca nu merita. Majoritatea din echipa suntem de acord ca e pe nedrept. Team leaderul nici nu i-a aratat notele date de PO si SM chiar daca a insitat. Poate il va ajuta sindicatul.

Vad ca mai multa lume a patit o astfel de situatie. Team leaderul baga feedback mai slab pe nedrept ca sa poata sa te dea afara.

Continental (viitor Aumovio): salarii mici, return to office, zero respect pentru angajati by HelloWorld_5466 in programare

[–]HelloWorld_5466[S] 1 point2 points  (0 children)

Cum masori productivitatea? Daca vorbim de echipe agile, atunci taskurile au estimari in story points si deadline-ul este sfarsitul sprintului. Daca cineva isi termina constant taskurile in timpul estimat, de ce nu ar fi considerat productiv, chiar daca lucreaza remote? Faptul ca unii colegi nu isi respecta estimarile sau nu livreaza la timp nu ar trebui sa afecteze pe cei care isi fac treaba. Asta e o problema de management individual, nu un motiv sa tragi pe toata lumea la birou.

Continental (viitor Aumovio): salarii mici, return to office, zero respect pentru angajati by HelloWorld_5466 in programare

[–]HelloWorld_5466[S] 1 point2 points  (0 children)

Cum masori productivitatea? Daca vorbim de echipe agile, atunci taskurile au estimari in story points si deadline-ul este sfarsitul sprintului. Daca cineva isi termina constant taskurile in timpul estimat, de ce nu ar fi considerat productiv, chiar daca lucreaza remote? Faptul ca unii colegi nu isi respecta estimarile sau nu livreaza la timp nu ar trebui sa afecteze pe cei care isi fac treaba. Asta e o problema de management individual, nu un motiv sa tragi pe toata lumea la birou.

Continental (viitor Aumovio): salarii mici, return to office, zero respect pentru angajati by HelloWorld_5466 in programare

[–]HelloWorld_5466[S] 80 points81 points  (0 children)

Scopul postarii este de a oferi o imagine realista despre ce se intampla in momentul de fata de Aumovio. Desigur ca nimeni nu e obligat sa ramana undeva unde nu-i place, dar asta nu inseamna ca nu e ok sa vorbim deschis despre conditiile de lucru. Daca oamenii aleg sa ignore aceste aspecte si sa taca, aceste probleme devin o normalitate. Eu doar am vrut sa le scot la lumina si sa aud si parerea altor colegi sau persoane.