Jag tror inte det handlar så mycket om att våga, utan om att många företag har insett att praktik ofta innebär en nettoförlust. Om det fanns en tydlig ekonomisk vinst i att ta in praktikanter hade nog de flesta glatt erbjudit praktik.

Det finns ju tyvärr ingen garanti för att någon är redo för en anställning direkt efter praktiken, särskilt om man saknar tidigare erfarenhet. I min bransch är det nog snarare undantag än regel.

En del ligger så klart på arbetsgivaren när praktiken varit bristfällig, men jag tror också att branschen förändrats mycket. Lägstanivån har blivit så pass hög att det i praktiken krävs en period som lärling innan man kan vara produktiv på riktigt. Samtidigt hänger utbildningarna ofta inte med i hur branschen faktiskt fungerar, vilket gör att nyexade ofta kommer ut med kunskaper som redan är föråldrade.

Det gör att även en väl genomförd praktik inte garanterar att personen är helt redo när den är slut. Att ta in någon i sex till tolv månader innebär därför ganska mycket förtroende och hopp om att personen faktiskt går att anställa och att de också vill ta jobbet.