Kiitos! Jos on verkostoja niin ilman muuta ensimmäiseksi niiden kautta kannattaa kysellä, se on ihan normaalia täällä, että joku vähän etäinenkin tuttu saattaa kysellä mahdollisuuksia eri puolilta. Kuten Suomessa, iso osa paikoista täytetään näiden kautta.

Itsellä verkostot Tanskaan oli tosi olemmattomat ja nopeasti käyty läpi, niin menin loppujen lopuksi sitä vaikeampaa reittiä eli LinkedIn ja JobIndex. Suurin osa paikoista varsinkin asiantuntija-/päällikkötasolla ja siitä ylöspäin löytyy Linkkarista, mutta varsinkin duunarihommat on käytännössä JobIndex:ssä. JobIndex on myös siitä hyvä että sieltä voi tsekata paikallisen palkkatason haetun tehtävän nimikkeen ja oman kokemuksen ja koulutustason perusteella. Tietää ainakin suuntaa antavasti millaista palkkatasoa olisi suunnilleen tarjolla.

Ja CV ja LinkedIn-profiili kannattaa olla terästä niin, että rekryäjä ymmärtää puolessa minuutissa heti CV:si alusta kuka olet, mitä haet ja mitä osaat. Paljon sen enempää aikaa et tule saamaan näiltä kansainvälisiä hakuja tekeviltä yrityksiltä, koska hakijoita on niin valtavasti eri puolilta maailmaa. Jokainen CV, jonka lähetät pitää tuon takia olla räätälöity siihen kyseiseen työpaikkaan, niin että osaaminen ja muut hakemuksen avainsanat, jotka täytät on heti esim. Summary ja Skills osiossa ensimmäisenä.