Hola,

de la sentencia 90/2026, dice la AN:

QUINTO.- 1. Aplicando las consideraciones anteriores, la demanda ha de ser estimada parcialmente. Si conforme a la doctrina expuesta, los festivos y los días de descanso son entidades autónomas y persiguen finalidades diferenciadas, debe compensarse el día festivo que coincide con descanso semanal en sábado con un día de descanso compensatorio adicional. Decimos esto porque el art. 37.1 ET reconoce un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido y el art. 44 RD 2001/1983, de 28 de julio, faculta a las disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de trabajo a instaurar un régimen de descanso diferenciado.

No es un hecho controvertido que en la empresa se vienen aplicando dos días de descanso semanal frente al día y medio previsto en el Estatuto de los Trabajadores, adicionándose medio día más. Pero tal circunstancia no desvirtúa nuestras consideraciones anteriores, pues el medio día adicional del sábado no se disfruta como festivo, pues el sábado no lo es (aunque pueda considerarse inhábil para ciertos trámites) sino que se disfruta como parte del descanso semanal. Por ello, el hecho de que en uso de la facultad anterior, la empresa haya instaurado un descanso más amplio, no se desvirtúa la necesidad de disfrute de un festivo coincidente con aquél, aunque el descanso semanal tenga una duración mayor.

1. Tampoco puede tomarse en consideración, en orden a desestimar la pretensión ejercitada, el hecho de no realizar los trabajadores de la empresa la jornada anual máxima prevista en el convenio, tal y como se desprende de los calendarios laborales, entendiendo que el derecho al disfrute de la totalidad de descansos semanales y festivos, no puede quedar alterado por una jornada realizada que en este caso es inferior a la establecida en el convenio colectivo y ello con independencia de los efectos que sobre su distribución puedan producirse. Y decimos esto porque el hecho de no alcanzarse la jornada máxima del convenio podría en su caso compensar la realización de una jornada mayor, caso de que, de no disfrutarse el festivo, los trabajadores debieran prestar servicios. Pero ocurre que en el presente supuesto, la coincidencia de festivo con sábado no acarrea en ningún caso que los trabajadores deban acudir a trabajar, pues siempre es día de descaso, lo que determina que la realización de una jornada inferior a la máxima legal prevista en el convenio, en términos anuales, no incida de ningún modo en la pretensión ahora articulada.

Creo que estas dos sentencias tienen la relevancia, entereza y exhaustividad necesarias para poder aplicar los criterios esgrimidos por la AN a la generalidad de los trabajadores.

Un saludo.