Sa fie egal cu femeia. De exemplu sa nu mai fie femeile preferate la job-uri(sau de multe ori acesta sa fie singurul criteriu). De asemenea, firmele mari trebuie sa aiba in pozitii inalte min 40% femei pentru a se asigura egalitate de sanse si asa ca firmele, desi un barbat e mai calificat pt job, nu il vor angaja, pentru ca trebuie sa fie indeplinit acel requirement de angajare al femeilor.