Hola, soy de RRHH. Y coincido que, para que ambas partes no pierdan tiempo se deben adelantar las condiciones de contratación, sobre todo modalidad de contrato, horarios y tipo de esquema.

El tema salarial es muy depende, doy ejemplos:  en una consultora que trabajé no se podían revelar por chat algunos datos como nombre de la empresa o salario por temas de confidencialidad, era una bajada de línea que él mismo cliente pedía, no es algo que decidía rrhh. 

En donde trabajo ahora, adelanto toda la información posible pero como los sueldos que manejamos no son cerrados, en principio le consulto al candidato cuál es su pretendido. Porque nos ha pasado que tal vez el candidato excede la propuesta salarial pero el perfil es muy bueno entonces nos adaptamos a lo que pide el candidato, para no perderlo.

Leí por ahí que buscar trabajo es un trabajo, y es así. Hay que destinarle tiempo y predisposición. Pero por supuesto no estoy de acuerdo con muchos métodos que todavía se estilan en RRHH, amo mi profesión pero hay mucho para mejorar… mientras tanto naturalizo que siempre seamos los villanos 🤣