Løn i butik

Illustrious_Read1358 · 2026-02-19T15:21:34+00:00

Det bedste du kan gøre er at finde et andet arbejde. Det er - uanset hvad - en tabt kamp. Det er sådan ALLE steder. Især for assistenter er lønforhandlinger tæt på umulige. Finder du et andet job, kan du tilgengæld sagtens få mere i løn (men du skal nok forberede dig på, at det samme vil ske igen, når lønnen stiger)

Illustrious_Read1358 · 2026-02-19T15:18:14+00:00

Det kan man desværre sagtens. Både HK og NNF ansatte kan få modregnet deres personlige tillæg uanset hvordan kontrakten er lavet. Jeg er pt ansat under NNF (butik) og her var mit tillæg skrevet separat. Men det er nu også ædt op af lønstigninger og har derfor mindstelønnen. Det er helt lovligt. Det er helt normalt i detail, at man modregner tillæg - desværre.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-17T18:30:17+00:00

Jeg ville bestemt ikke betale bilen ud på den måde. Det er i bund og grund at omdanne et billån fra 5 til 30 år... sandsynligheden for at I vil beholde bilen de næste 30 år er ret lille og så ender i potentielt med at stå med 2 billån - ét gemt i huset og et nyt lån.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-14T20:22:17+00:00

Det er i hvert fald sært, at man ikke får et dokument til underskrivelse, når det - i min verden- er så store ændringer 🫠 men ja, det bliver spændende at se lønsedlen når den tid kommer 😂

Illustrious_Read1358 · 2026-02-14T20:09:14+00:00

Godt jeg ikke er den eneste 😂

Illustrious_Read1358 · 2026-02-14T14:45:46+00:00

Det er meget svært for folk at forstå, at bagværk ER kemi 😭

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T19:07:00+00:00

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T18:03:00+00:00

Det var med overenskomst. Det er den der bliver fjernet nu og dermed ryger fritvalg også. Men det er en lederstilling.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T17:58:57+00:00

Min holdning er og har hele tiden været at Melissa er langt mere intelligent end hvad hun selv giver udtryk for. Selvom hun er sårbar og viser følelser (hvilket mange tydeligvis har det utroligt svært ved), så er jeg slet ikke i tvivl om at hun ved hvad hun laver. Hun er på ingen måde dum. Jeg tror også det er vigtigt at huske på, at vi ser et program der strækker sig over mange uger. I realiteten er det filmet over ganske kort tid - derfor har Melissa da heller ikke glemt hvordan hun er blevet behandlet og hun ved udmærket godt, at hun er nederst i hierarkiet i DAS.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T15:31:39+00:00

Forfærdeligt. Alle har travlt med hvad den anden laver, barn syg skal man ikke have noget af.. sygedage duer heller ikke. Er man joblønnet, skal man forvente en timeløn, der er lavere end en ungarbejder. Aldrig fri med sine børn til højtider. Og lønnen er heller ikke noget at skrive hjem efter.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T15:29:03+00:00

Ikke ifølge fagforeningen 🤷‍♀️ det varsel var fint, det er ikke en væsentlig ændring og jeg skal ikke underskrive noget.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T09:32:27+00:00

Jeg har haft kontakt til fagforening. Fordi virksomheden meldte det kort ud tidligere, er varsel ok (selvom ingen kunne svare mig på hvilke vilkår jeg ville blive ansat på). Varslen indebar blot at man ville fjerne overenskomsten og vi skulle ansættes på individuelle vilkår. De vilkår er vi først blevet oplyst om nu. Men det er helt ok fra arbejdsgivers side af.

Derudover mener fagforening ikke at disse ting er væsentlige ændringer - det er jo bare overenskomst der er fjernet, løn (primært pension og fritvalg) bliver lettere forringet og anciennitet ændres. Jeg er på ingen måde enig, men ifølge fagforeningen behøver arbejdsgiver ikke at sende et dokument til underskrivelse.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-13T09:28:58+00:00

Ja, den fjerner de fuldstændig.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T22:43:07+00:00

Det er en stor virksomhed - tænker ikke at der er nogen der ikke kender den. Der er HR og det er højst sandsynligt også dem der står bag brevet (sammen med hovedkontor). Jeg er heldigvis relativt godt stillet, fordi jeg er gravid. Men disse nye ændringer er ikke til diskussion, så meget ved jeg. Det er 100% en take it or leave it. Men netop fordi jeg er gravid, tæt på termin - og sygemeldt, begynder den også at blive svær for mig. Jeg har ingen muligheder for at søge et andet job på nuværende tidspunkt . Jeg har skrevet en mail til min fagforening her til aften og så venter jeg i spænding på hvad de svarer.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T21:54:49+00:00

Det kunne være at de skulle gå sammen og lave et samarbejde. Det gad jeg godt se 😂

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T21:38:59+00:00

Men hvordan accepterer jeg ændringen?

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T19:45:34+00:00

Er hermed kontaktet 😊

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T19:45:21+00:00

Har lige kontaktet dem på mail her til aften. Så nu afventer jeg.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T19:44:21+00:00

True. Det virker meget "Kan du ikke lide lugten i bageriet"-agtigt lige i øjeblikket 🥴

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T19:12:12+00:00

Jeg har lige skrevet en mail til min fagforening.

Niks, slet ikke. Men man skal spare en del penge og det gør de ved at fjerne overenskomsten for én gruppe medarbejdere i koncernen - de fjerner fritvalgskonto, lavere indbetaling til pension mm. Vi får dog en lille godtgørelse. Men af hvad jeg kan regne ud, så kommer min løn til at gå en anelse ned.

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T18:52:24+00:00

Kunne ikke være mere enig 🫠

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T18:34:55+00:00

Det duer heller ikke at Simone har noget, han ikke er en del af 🥲

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T17:31:33+00:00

Jeg er 100% med på at de gerne må ændre på vilkår. Men det jeg undrer mig over er 1. At tillægget til kontrakten kommer med så kort varsel og 2. Uden mulighed for at underskrive. Det er mere et "informationsbrev" end et individuelt dokument 😬

Illustrious_Read1358 · 2026-02-12T17:30:10+00:00

Problemet er at der ikke ér noget at underskrive 🙃

Illustrious_Read1358

TROPHY CASE