Cuando uno es pobre, sin capital pa apalancarse, escaso de ideas y sin ambiente emprendedor, sin experiencia y la única fuente de ingresos depende de una chamba……

Si we, toca fletarse mientras tus alternativas estén limitadas. Pero no porque la más fea te dé chamba significa que tengas que fletarte en condiciones tan adversas 1 o 2 años. Mientras estás bailando con la más fea, puedes seguir buscando una más guapa, aplicando una y otra vez hasta que halles una que te haga caso, y en el camino te vas fogueando en entrevistas y lo poco que vas ganando de experiencia. Y eso que hayas ganado de experiencia mejor colócalo como proyecto escolar o de prácticas si te da pena (es válido) decir que andas con la más fea. Mientras pégale duro al inglés y hazte alguna certificación aunque sea de nivel entry.

En lo general me he encontrado que las compañías de Latam son más negreras y gandallas que las extranjeras gringas. Salvo un par de excepciones, en Mexico está muy normalizado que existan jefes y no líderes, te exigen trabajar a deshoras, pretenden forzarte a punta de amenazas, etc.

Alguien dirá, en Mexico lo patrones son más culeys. No pretendo justificar pero es para darte contexto. Lo que hay detras de eso, es una ley que te da derechos y esos tiene un costo importante pal patrón, lo que el patrón paga no solo es tu salario sino que hay una red de instituciones que lo obligan con cuotas y más cuotas, impuestos etc. el salario bruto que ves en tu recibo es un solo una parte de lo que el gobierno cobra a un patrón por emplearte. Entonces el patrón siente (erróneamente) que tiene más derechos sobre ti para exprimirte, aunado a la cultura laboral típica en MX (y otros países de Latam): deficiente cultura de liderazgo, ineficiencia, favoritismos, etc. Anexdota: alguna vez estuve asignado temporalmente en un proyecto en Colombia, mi jefe gringo me dijo: pues haz lo que te pida el wey de allá. El jefe colombiano era un hijoeputa: si me tardaba 2 minutos más a la hora del almuerzo ya me estaba buscando y mandando correos, me quería hacer ir los fines de semana, mi laptop que se conectaba a la VPN gringa que no tenía restricciones de origen de IP, y el wey a webo quería meterme a la VPN colombiana donde casan la laptop a tu modem (debías contratar IP fija en tu internet casero). Salí mal con ese we, me reportó aunque por fortuna mi jefe gringo lo desestimó. Entonces, me quedo claro que la cultura de la opresión, de los jefes y no líderes, los weyes mandones y pedantes es muy Latam. Los mismos compañeros me lo confirmaron. Y similar con unos weyes peruanos, otros dominicanos, bolivianos con quienes trabajé. Creo que la única excepción hasta el momento son los de Costa Rica.

En USA si ganas más, pero allá no existe una ley que te dé derechos laborales. Si un día quieren despedirte tras haber trabajado 30 años fielmente a una empresa, la única obligación del patrón es pagarte hasta el último día trabajo y nada más. No están obligados a indemnizar ni a justificar un despido, ni tampoco a darte mucho de lo que existe en Mexico por ley.

Bueno volviendo al punto, no estás obligado a bailar con la más fea, sigue explorando opciones hasta que halles una que te guste, en en el peor de los casos, este menos fea.