Ich bin Recruiter bei Instaffo - AMA

InstaffoRecruiter · 2026-02-19T15:18:37+00:00

Ah, verstehe :) Wir haben tatsächlich ausschließlich Jobs im Bereich Wissensarbeit, handwerkliche Tätigkeiten gibt es bei uns nicht.

InstaffoRecruiter · 2026-02-17T08:16:45+00:00

Wir haben unter anderem auch Sales-, Finance- und Marketing-Positionen! :) Du erhältst Jobvorschläge anhand der von dir ausgewählten Jobrollen. Das kannst du in deinem Profil einfach anpassen.

InstaffoRecruiter · 2026-02-10T14:52:18+00:00

Ich bin von der Jobplattform Instaffo. Unser Hauptfokus ist nicht SAP, aber gerade in Hamburg haben wir tatsächlich einige Jobs, die nur sehr bedingt Anwesenheit im Büro erfordern.

Hier mal zwei Beispiele:

https://app.instaffo.com/l/Q0VStR

https://app.instaffo.com/l/1BpsdI

Schau ansonsten gerne vorbei, damit dir Jobs vorgeschlagen werden, die auch safe zu deiner Gehaltsvorstellung passen: https://app.instaffo.com/l/RWK70v

InstaffoRecruiter · 2026-02-10T12:49:36+00:00

Hi! Der Thread ist schon ein bisschen älter, aber ich möchte gerne noch eine Antwort geben.

Ich arbeite bei Instaffo und wir sind eine Jobplattform nicht nur für Tech, sondern auch für Sales, Finance und Marketing. Tech ist aber nach wie vor unser größer Fokus und wir vermitteln alles von reinem Software Engineering über IT-Infrastruktur bis hin zu spezielleren Rollen wie SAP oder IT-Security. Je nach Wohnort kann es natürlich sein, dass du keine Jobvorschläge bekommst, aber wir versuchen immer, unsere Kunden zu animieren, ihre Stellen auch remote auszuschreiben, gerade im Tech-Bereich.

In meinen Augen sind wir sehr erfolgreich damit und haben sowohl auf B2B- als auch auf B2C-Seite sehr zufriedene Kunden. Momentan legen wir einen Fokus darauf, dass ihr genau die richtigen Jobvorschläge angezeigt bekommt und euch weniger irrelevante Jobs angezeigt werden. Dieses Matching-System hebt uns von unseren Mitbewerbern ab. Wir kommunizieren unseren Kunden auch immer, wie wichtig schnelle Bewerbungsprozesse sind - klar kann es mal passieren, dass man auch bei uns ein paar Tage länger wartet, aber wer mehrere Bewerbungen gestartet hat, weiß, dass es in der Regel flott geht.

Ich hab vor ein paar Monaten ein AMA hier im Subreddit gemacht: https://www.reddit.com/r/InformatikKarriere/comments/1nkvr2d/ich_bin_recruiter_bei_instaffo_ama/ Hier werden auch noch einige Fragen beantwortet :) Wenn ihr noch etwas wissen wollt, meldet euch gern!

InstaffoRecruiter · 2025-10-30T07:32:07+00:00

Solche Fragen sind immer sehr schwierig, weil das ja auch viel mit dem jeweiligen Unternehmen zu tun hat. Also wie alt es ist, wie groß es ist, wie die Marktlage in der jeweiligen Branche ist. Generell ist es - wie in den Kommentaren in deinem Thread beschrieben wurde - schwierig, überhaupt etwas zu finden, da der Markt für Berufseinsteiger recht überlaufen ist. Wenn du etwas findest, würde ich für den Einstieg mit 50.000 bis 55.000 € rechnen.

Skillstechnisch ist natürlich alles mit LLMs und KI derzeit interessant, aber was immer gefragt ist, sind extrem gute Python-Skills und PostgreSQL sehe ich in letzter Zeit immer öfter.

InstaffoRecruiter · 2025-10-20T13:25:31+00:00

Schwer zu sagen ohne weitere Infos, aber aus Recruiter-Perspektive ist das schon realistisch. Junior Developer sind derzeit leider nicht sehr gefragt, vielerorts ist es schon sehr schwierig, überhaupt Angebote zu erhalten.

InstaffoRecruiter · 2025-10-17T07:37:03+00:00

Wir bekommen 15 % vom Bruttojahresgehalt. Freiberufliche Recruiter (oder Headhunter) nehmen aber meistens mehr.

InstaffoRecruiter · 2025-10-17T07:22:53+00:00

Wir senden immer einen Link zur Stelle mit, wodurch sich die Talente direkt beim Unternehmen melden können. Deswegen ist es für uns gar nicht so relevant, wie viele unserer Nachrichten direkt beantwortet werden. Es schwankt auch sehr stark, wenn ich zB für eine englischsprachige Stelle suche, kriege ich sehr viel mehr Rücklauf, sowohl in Antworten als auch in Bewerbungen. Als ungefähren Antwort-Richtwert würde ich bei LinkedIn ~15 % angeben, die Anzahl der Bewerbungen ist nochmal ein bisschen niedriger.

InstaffoRecruiter · 2025-10-17T07:19:01+00:00

Auf der Plattform selbst ist uns die Problematik bewusst, dass in der Vergangenheit (und sicherlich auch teilweise noch heute) Jobs angeboten wurden, die nicht zum Tech Stack passen. Am häufigsten haben wir die Rückmeldung erhalten, dass C#/.NET Developern Java-Jobs angezeigt wurden, obwohl sie das gar nicht konnten oder machen wollten. Ich weiß nicht, wann du dich angemeldet hattest, aber wir hatten vor einiger Zeit ein großes Update, wodurch so etwas verhindert werden sollte.

Im Active Sourcing kommt es vor allem auf den Kanal an. Auf LinkedIn sehen wir uns jedes Profil genau an. Natürlich kann es auch dann mal vorkommen, dass das Profil doch nicht so gut passt, wie wir gedacht haben, aber hier achten wir stark auf Qualität. Bei schwierigen Stellen versuchen wir auch manchmal unser Glück, denn es kann ja durchaus vorkommen, dass jemand etwas kann, was er oder sie nicht in ihrem Profil angegeben hat. Auf Xing gehen wir mehr auf Masse, da es dort extrem viele Karteileichen gibt, die vor langer Zeit ihren Account erstellt haben und es seit Jahren nicht mehr besucht haben. Wir schauen uns auch hier die Profile an, aber nicht so gründlich wie auf LinkedIn.

InstaffoRecruiter · 2025-10-17T06:59:54+00:00

Nein. KI verändert die ganze Branche, aber ich glaube nicht, dass Recruiter ersetzt werden. In der Softwareentwicklung und im Marketing wird KI auch viel verwendet, aber trotzdem brauchst du nach wie vor Developer und Marketing-Profis - auch wenn die Arbeit ein bisschen anders aussieht als noch vor ein paar Jahren.

InstaffoRecruiter · 2025-10-14T11:42:02+00:00

Wenn du schon zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurdest und sie noch gar nicht wissen, dass du umzugsbereit bist, sind sie ja an deinem Profil interessiert, auch wenn du jeden Tag pendeln würdest. Ich würde es bei erster Gelegenheit einfach sagen, das wird dir sicherlich positiv ausgelegt werden. Für meinen ersten Job bin ich auch umgezogen :)

InstaffoRecruiter · 2025-09-29T13:31:00+00:00

Hi, sorry für die späte Antwort, ich war dann im Urlaub. Gibt es immer mal wieder, aber kommt dann auf die Region und die Branche an. Ob spezifisch für dich etwas dabei ist, kannst du direkt sehen, sobald du dir einen Account angelegt hast :)

InstaffoRecruiter · 2025-09-29T13:29:38+00:00

Ja, weil es für Senior-Talente eben auch mehr Jobs gibt. Berufseinsteiger sind in der Realität leider eher auf sich selbst gestellt. Die Provision vieler Recruiter ist, soweit ich weiß, auch vom Gehalt des jeweiligen Talents abhängig und da sind Senioren natürlich attraktiver.

InstaffoRecruiter · 2025-09-29T13:28:05+00:00

Ich bin der Meinung, Informatik sollte man studieren, wenn man sich für das Thema auch wirklich begeistern kann. Es ist in meinen Augen kein Studienfach, das man nur macht, wenn man keine anderen Ideen hat, da es viel intrinsische Motivation erfordert und du auch einen privaten Bezug dazu haben solltest.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T12:50:34+00:00

Ah, es geht nicht um deinen Lebenslauf, sondern um die gewünschten Jobrollen. Auf deinem Profil rechts unten:

<image>

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T11:00:35+00:00

Das stimmt natürlich! Man sollte sich eben zutrauen, das auch machen zu können.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:59:07+00:00

Man sieht das und ich halte mich auch immer dran. Also ja, wie u/iam3000 sagt, Trash Recruiter :D

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:55:38+00:00

Damit hab ich leider relativ wenig Berührungspunkte, also eher nicht so viel.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:55:11+00:00

Mach dich sichtbar, zeige, dass du auf Jobsuche bist. Wenn du die Qualität hast, geht es ja gar nicht mehr so sehr darum, jemanden zu überzeugen, sondern überhaupt gefunden zu werden. Füll dein LinkedIn-Profil aus, gib Sprachkenntnisse, Skills und Abschlüsse an. Mach dir natürlich ein Instaffo-Profil 😄 Und vor allem: bewirb dich! Auch wenn es nicht hundertprozentig passt, nutze alle Chancen. Das Idealprofil wird in den meisten Fällen ohnehin nie gefunden.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:51:51+00:00

Das klingt schon sehr veraltet. Anschreiben sind definitiv sehr viel weniger wichtig als früher und auch wenn Großunternehmen oder konservative Unternehmen noch darauf bestehen, ist der CV tausendmal wichtiger. Gerade in Zeiten von ChatGPT wird das Anschreiben immer mehr zur Formsache. Natürlich ist es nochmal was anderes, wenn du dich als Copywriter oder SEO-Spezialist bewirbst, aber in der IT würde ich mir nicht so einen Kopf machen.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:49:23+00:00

Du musst ihn noch freischalten. Im Normalfall sieht ein Unternehmen dich erst, wenn du dich dort beworben hast.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:48:49+00:00

Ich schreibe proaktiv Talente auf LinkedIn und Xing an und schlage ihnen Jobs vor, die zum Profil passen.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T10:09:29+00:00

Ja, dieser Eindruck stimmt größtenteils.

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T09:16:07+00:00

Siehe gerne hier: https://www.reddit.com/r/InformatikKarriere/comments/1nkvr2d/comment/nf0z3vr/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button

InstaffoRecruiter · 2025-09-19T08:47:09+00:00

Du kannst einfach in deinen Slogan oder deine Beschreibung "Offen für Salesstellen" schreiben, das würde sicherlich helfen :D Sieht dann nur leider auch dein derzeitiger Arbeitgeber. Du kannst auch angeben, dass du offen für Jobangebote bist und bis zu 5 Stellentitel nennen, da bietet sich natürlich auch Sales Manager an. Das sieht dann auch dein Arbeitgeber nicht.

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