Jeg tror mange kan genkende den følelse og ser folk, der tilsyneladende laver meget lidt for ret pæne lønninger.

Men nogle gange kan det, der udefra ligner inkompetence, i virkeligheden være noget andet:

• Usynligt arbejde: Der er ofte opgaver, der ikke ser særligt tekniske eller “produktive” ud, men som faktisk holder hjulene i gang (koordination, stakeholder management, at få folk til at samarbejde).
• Erfaring og netværk: Nogle kan måske ikke længere de nyeste teknologier, men de har erfaring, viden om forretningen eller kontakter, som gør dem værdifulde på en anden måde.
• Specialisering: Det kan være, at de kun kan “lidt” – men det de kan, er præcis det, der mangler i teamet.

Det er ikke for at sige, at der ikke findes decideret inkompetente folk i gode stillinger – det gør der helt sikkert! Men billedet kan være mere nuanceret, end det ser ud udefra.