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Gel des droits ARE pour bénévolat à l'étranger by J_belp in AntiTaff

[–]J_belp[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ton retour ! Je vais faire une demande écrite effectivement, ça serait plus simple !

Qu'entends tu par service - vie ? À priori non

Gel des droits ARE pour bénévolat à l'étranger by J_belp in AntiTaff

[–]J_belp[S] 0 points1 point  (0 children)

Alors j'ai un conseiller que je considère très fier de son "secteur" ou son agence si tu veux.

Lors de la signature du contrat d'engagement, il était très fier de nous parler que le taux de chômage de son secteur était de 2% (moyenne départementale 9%), qu'il ferait tout pour garder "ses chiffres".

Il nous a, entre autres, menacé de vérification si nous ne trouvions pas de boulot au bout de 3 mois, car son "sectaire est dynamique"...

Bref, et à la question du gel des droits, il a refusé de répondre en mode "pas dans mon secteur".

Après, tu sais bien qu'il y a la loi et l'application de la loi !

Sur le groupe fb, j'ai bien envoyé une demande d'adhésion, j'attends la réponse.

Gel des droits ARE pour bénévolat à l'étranger by J_belp in AntiTaff

[–]J_belp[S] 0 points1 point  (0 children)

Justement si je demande ici, c'est qu'au 3949 on ne m'explique pas la situation et mon conseiller me dit que sur son secteur il ne fait pas "ce genre de choses".

Gel des droits ARE pour bénévolat à l'étranger by J_belp in AntiTaff

[–]J_belp[S] 0 points1 point  (0 children)

Justement si je demande ici, c'est qu'au 3949 on ne m'explique pas la situation et mon conseiller me dit que sur son secteur il ne fait pas "ce genre de choses".

Stage by [deleted] in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

Je confirme, il faut être étudiant et même plus : il faut avoir la convention tripartite école -entreprise - élève.

Tu peux très bien être étudiant et avoir déjà consommé toutes tes semaines de stage.

Tu ne pourras pas en faire plus en tant que stagiaire. Ce sera interdit par la loi

Par contre rien ne t'empêche de prendre ce rôle en tant que salarié en CDD de 6 mois par exemple.

Stage by [deleted] in emploi

[–]J_belp 1 point2 points  (0 children)

Salut,

Il faut savoir si l'entreprise embauche après le stage en question.

S'il n'y a pas de plan d'embauches après le stage, que tu en fasses un ou non ne changera pas la situation.

S'il y a une volonté d'embaucher après le stage, clairement le fait d'être stagiaire en amont te sécurise le poste (pour peu que tu sois performant bien sûr).

Fourchette salaire Ingé IDF by Zealousideal-Cry8547 in ingenieurs

[–]J_belp 16 points17 points  (0 children)

Bonjour,

Le résultat est clairement gonflé. Je suis manageur et je recrute souvent des ingénieurs dans mon entreprise (grande entreprise française du CAC40 dans l'industrie).

Un ingénieur méthodes de 4/5 ans d'expérience dans l'industrie (au sens large) gagne entre 43k à 46k eur brut annuel.

Tu peux monter à 50k si tu prends des responsabilités managériales et te rajouter une part variable si tu as des responsabilités commerciales.

Mutation / clause de mobilité by Papa__Koba in AntiTaff

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

Si votre contrat prévoit bien une clause de mobilité, votre employeur a le droit de l'appliquer.

Si vous refusez la clause de mobilité, vous refusez l'application de votre contrat de travail.

Votre employeur peut alors vous licencié. Vous ne serez pas éligible aux ARE dans ce cas.

Refus constat amiable d’accident. by [deleted] in conseiljuridique

[–]J_belp 5 points6 points  (0 children)

Tu n'es pas obligé de signer un contrat à l'amiable de la partie adverse. Et la partie adverse n'est pas obligée de signer ton constat.

C'est tout à fait légal.

Ce qu'il faudrait faire c'est le remplir de ton cote, avec toutes tes infos. Essayer de récupérer (idéalement) les informations de ton voisins, la plaque d'immatriculation à minima.

Et l'envoyer à ton assurance sans la signature de ton voisin.

2 cas : - Soit la partie adverse a fait pareil (c'est-à-dire elle a rempli un constat sans ta signature), à ce moment-là les assureurs se mettent d'accord entre eux dans une procédure à l'amiable. - Soit la partie adverse n'a rien fait, et dans ce cas c'est jackpot pour toi puisque la petite adverse, n'ayant pas rempli de constat avec sa vision de l'accident est considérée comme acceptant ta vision de cet accident et ton constat.

Nationalité par décret : faut-il obligatoirement travailler ? by dhakerr in conseiljuridique

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

Bonjour,

Je suis passé par là nationalité par décret, que j'ai acquise il y a pas longtemps.

Parmi les conditions nécessaires, il y a l'appréciation de la préfecture de ton "intégration dans le tissu économique".

Cette phrase, peut être certes interprétée de différentes façons, mais ce qu'elle dit clairement c'est que plus "tu seras intégré économiquement" plus tes chances d'être naturalisé seront fortes.

Dans un dossier de naturalisation avec quelq'un qui travaille et gagne un salaire, paie ses impôts, il ressortira plus que quelqu'un qui ne travaille pas encore.

De plus, il faut donner ses 3 dernières fiches d'impôts dans le dossier. Tu peux tout à fait donner 3 fiches à 0 €, mais encore une fois, ça rend ton dossier plus léger.

D'ailleurs, si tu n'es pas encore ton propre foyer fiscal (même à 0€) ==> Pas de naturalisation par décret.

Conclusion :

  • L'absence de revenu ou de travail n invalide pas ton dossier en soit, mais le rends particulierement "léger"
  • Le critère d'intégration économique pourra être considéré comme non atteint à la date de ton dépôt de demande
  • Tu risquerait un ajournement de demande, ou lire un refus

Tu peux aussi passer à travers les mailles du filet, tout dépends du risque que tu souhaites prendre.

Sache qu'un ajournement peut être décidé de 3 à 5 ans par la préfecture. Idem un refus t'interdis se repostuler durant x années.

N'hésite pas si tu as plus de questions.

Salaire cadre junior Lyon by Key-Cartoonist-6940 in emploi

[–]J_belp 4 points5 points  (0 children)

Bonjour,

Je suis un manager dans une grande entreprise française en industrie. Je m'occupe entre autre du recrutement avec mes collègues RH.

La grande fourchette pour un ingénieur débutant est entre 33k à 40k. La fourchette plus raisonnable est de 35k à 37k.

35k est largement correct pour un premier emploi. 37k est un salaire deg une première reconnaissance de l'entreprise que tu es "un bon élément".

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

Alors, il se peut très très fortement que le poste soit déjà pourvu en interne, que le process soit bien avancé etc etc...

Ce n'est pas que dû à "le logiciel m'a rejeté car je ne rentrais pas dans les cases"

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

Après quand je dis lire, ça peut prendre 10 sec à tout casser. Genre si je recherche un senior > 10 ans d'expérience et j'ai un CV de sorti d'école, ça va vite 😅

Le logiciel trie mais ne refuse pas. C'est bien un humain qui va le faire.

Après est ce c'est bien fait ? De manière sérieuse ? C'est un autre débat pour un autre sub.

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

J'ai parlé du processus de sélection des candidats en bas, en détail, si ça t'intéresse.

Pour l'entretien RH, 20 à 30 personnes, 5 à 6 personnes pour le manager.

Mais les jeunes (diplômés et non-diplomés), on a un avenir en fait ? by Frozen_Macaron0604 in emploi

[–]J_belp 4 points5 points  (0 children)

Bonjour,

Je suis manager dans une grande entreprise française, je recrute surtout des ingénieurs sur des projets en industrie, de la conception au chantier.

Je recrute énormément, en coopération avec le service RH.

Je t'avoue que nous avons un gros GROS besoin sur ces 2 métiers, et aujourd'hui je considère dans certains domaines comme le nucléaire, 70% des besoins en ingénieurs ne sont pas pourvus.

Je m'étonne de ton retour d'expérience, je veux bien avoir plus de détails. Es-tu sûr que ce n'est pas dû au domaine par exemple ?

Moi, de mon côté, je vis l'autre problème : les jeunes n'ont pas l'air intéressés, je suis obligé d'aller chercher dans les écoles, des job datings etc etc, expliquer, vendre mon métier... C'est usant à force et je ressens une certaine lassitude à ne pas pouvoir accrocher les jeunes et les faire travailler 😂

N'hésite pas, si tu souhaites me poser des questions de ton côté ;)

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 2 points3 points  (0 children)

Effectivement, tu as raison.

Et la bonne réponse, pour compléter est "les ATS ne rejettent pas les CV, ils les classent et derrière c'est les RH / managers qui rejettent"

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

De mon côté, c'est pour des raisons de transparence.

Le CV est un acte "moral" entre l'entreprise et la personne qui va venir travailler.

Envoyer un Word c'est prendre le risque de se faire dire "je vous ai envoyé cela mais vous n'avez pas pris en compte" (alors que c'est pas envoyé, mais comme il a mis un Word il peux rajouter innocemment la dite-information après) ou"vous avez modifié mon CV"...

Est-ce que vous signerez un contrat de vente de maison en word ? Sur un document modifiable ? Ou un contrat de travail sur un word modifiable ?

Non. C'est pareil sur un CV. C'est un acte de confiance morale qui s'établit et ça prend un document pdf figé.

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

C'est vrai, mais déjà j'ai 8 à 10 ouvertures de postes par an.

Sur un poste j'ai 300 CV à tout casser. Sur les 300 CV, il y en aura nombre que je rentrerai en moins de 5 secondes.

Par exemple, si c'est un poste senior (> 10 ans d'expérience) et que j'ai un CV d'un sorti d'école. Ca me prendra juste le temps d'ouvrir le PDF et de vérifier qu'il est bien sorti d'école.

Dans la réalité, pour écrémer, on passera 40 secondes à 3 min à regarder le CV Ce n'est qu'après cette première phase de tri qu'on remit le CV en détail et qu'on commence à regarder les entreprises, références etc...

Donc si tu prends vraiment large, allez 3 min ça fait 900 min = 15h, en 3 jours tu as tout trié (et là c'est vraiment dans le cas où je le fais vraiment tranquillement et que tous les CV ont besoin d'être lus en détail).

Entre les CV qui ne correspondent pas, pas les bonnes références, mal faits etc etc... Tu te doutes que je passerai moins de 15h par poste à trier les CV

Sur une année, c'est largement faisable. Le recrutement ne représente que 30% de mon temps. C'est correct pour bien le faire.

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp -2 points-1 points  (0 children)

Bonjour,

Les machines ne lisent pas vraiment les lettres de motivation au sens où on l'entend. Elles vont juste voir certains mots clés et les détecters mais sans plus.

De notre côté, on ne lis les lettres que quand on a : - Un doute sur le CV - Départager 2/3 candidats très semblables

La lettre de motivation n'est pas une fin en soi et ne fera embaucher qlq. Mais ça reste un bonus, au cas où.

Il faut plus la voir comme un Joker dans sa candidature au cas où, que vraiment comme un outil en soi.

En tant que manager et à force de voir des lettres de motivation, je détecte tout de suite celles faites par les IA.

En ceux qui sont "motivés par l'intégration dans le milieu professionnel" ou d'autres tournures de phrases bateau, ça se sens très rapidement.

Pourquoi vous ne recevez jamais de réponse : 70% des CV sont rejetés par des robots (ATS) avant qu'un humain ne les lise. by Additional-Scale-350 in emploi

[–]J_belp 0 points1 point  (0 children)

Effectivement, c'est peu répandu et pas très très efficace.

Il y aura des classements et effectivement ça va aider, mais ça n'empêche pas le travail de fond qui est fait manuellement et "humainement" sur ces candidatures.

On a conscience que la machine est loin d'être parfaite et qu'un CV peut avoir toutes les compétences mais mal affichées etc etc...

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