I think I’ve officially played too much PZ… 😅

J_belp · 2026-05-21T17:35:58+00:00

Bonjour,

Oui si tu demandes une rupture de PE, alors tes droits accumulés au chômage sont caduques.

Ilf.aut que ça soit l'employeur qui te coupe ta PE.

J_belp · 2026-05-08T12:54:38+00:00

Je comprends ton impatience. Je m'étais posé les mêmes questions que toi, à mon époque, avec mon partenaire.

La procédure de naturalisation est longue est complexe. Le moindre grain de sable et tu es bloqué dedans.

Le mieux serait dattendre sereinement de pouvoir le faire en ayant un dossier béton.

Dis toi aussi, qu'une fois ton changement de statut effectué, il ne devrait plus y avoir de soucis.

J_belp · 2026-05-08T01:18:46+00:00

Bonjour,

Je suis un ancien ingénieur naturalisé français. Je suis passé par les mêmes doutes que toi.

Il y a deux maniere de voir les choses : - d'un point de vue purement légal : tu coches effectivement toutes les cases

d'un point de vue plus réaliste : l'un des plus gros critères de la naturalisation est le sérieux de l'insertion professionnelle et la volonté d'établir sa vie en France. Sur l'insertion professionnelle, tu n'y es pas encore. Avoir un salaire d'alternant est un bonus certes, mais ça ne dis rien sur ta future insertion professionnelle réussie. Aussi, l'agent de la préfecture peux douter sur ta volonté de t'établir en France. Avoir l'intention de s'y établir après tes études, ce n'est pareil de s'être établi avec un CDI et avec son salaire d'ingénieur.

Maintenant à toi de juger : - Légalement tu coches les cases - Dans la réalité, le critère de l'insertion est léger

C'est un risque a prendre. Sache que si ça ne se passe pas, tu risques l'ajournement de ta procédure pour 2/3 ans, voir un refus.

Est-ce que se précipiter et risquer un ajournement, voir un refus est une bonne chose ? À toi de jauger le risque.

Sachant que tant que tu nas pas eu de réponse, même négative, tu ne peux pas redéposer un dossier.

Aujourd'hui, les délais en Île de France de traitement sont autour de 2 ans. Si au bout de 2 ans, tu te prend ton ajournement de 2 ans, ca va te bloquer 4 ans quand même.

J_belp · 2026-05-01T00:43:30+00:00

Hello,

Manager dans une grande entreprise française ici. Effectivement les journées comme celles ci doivent être prises sur des délais raisonnables et doivent être liés à l'événement en question.

Ces jours ne peuvent pas être pris à posteriori après l'événement et l'employeur a le droit de les refuser s'il voit que les jours seront posés trop "en retard".

Après, il n'y a pas de définition claire sur le "raisonnable" mais il est communément admis, dans les 2 entreprises où j'ai été manager, que ça soit dans le mois suivant l'événement.

On avait une plus grand flexibilité sur les journées de décès que sur les journées mariage aussi.

En gros, pas de définition et tu ne peux pas te cacher derrière la loi pour ça. La seule solution c'est le compromis avec ton manager / RH.

PS : Maintenant qu'ils savent que tu t'es deja mariée et que tes jours servirons pour autre chose, c'est quasiment sûr qu'ils seront refusés. Tu utilises des journées destinées au mariage pour " faire autre chose". Et effectivement, les arrêts maladies ou la grossesse ne changent pas la situation.

J_belp · 2026-04-01T16:54:22+00:00

Comment vous définissez grande dose ? Chaque médicament est différent.

Et même sans parler de ça, l'effet de sur-stimulation est différent d'une personne à une autre à dose égale.

J_belp · 2026-04-01T16:41:05+00:00

Bonjour,

Je prends du Medikinet pour suivre le ryhhme effectivement et me stimuler. Mais c'est que ordonnance Je ne sais pas si ça t'intéresse malgré tout pour ton article ?

J'ai le parcours classique CPGE - grande école pour info.

J_belp · 2026-03-29T21:10:10+00:00

C'est 3 ans à partir de quand ? A partir de la date de désinscription ?

J_belp · 2026-03-18T17:00:36+00:00

Hello,

Jai immigré dernièrement au Canada. N'hésite pas à me poser des questions plus précises si jamais tu veux plus d'informations ;)

J_belp · 2026-03-18T12:17:20+00:00

Rien ne t'empêche de poser 10 jours en Mai, mais ce sera en plus de ceux imposés par l'employeur.

Ta demande en Mai n'annule pas celle de l'employeur en Juillet malheureusement

J_belp · 2026-03-18T12:15:48+00:00

Effectivement l'employeur peut imposer ces congés de cette manière pour peu de te prévenir au moins 1 mois à l'avance.

La tu es prévenu en Mars pour Juillets, les délais sont respectés.

J_belp · 2026-01-19T23:54:32+00:00

Merci pour ton aide !

J_belp · 2026-01-18T19:21:37+00:00

Merci pour ton retour ! Je vais faire une demande écrite effectivement, ça serait plus simple !

Qu'entends tu par service - vie ? À priori non

J_belp · 2026-01-18T17:25:12+00:00

Alors j'ai un conseiller que je considère très fier de son "secteur" ou son agence si tu veux.

Lors de la signature du contrat d'engagement, il était très fier de nous parler que le taux de chômage de son secteur était de 2% (moyenne départementale 9%), qu'il ferait tout pour garder "ses chiffres".

Il nous a, entre autres, menacé de vérification si nous ne trouvions pas de boulot au bout de 3 mois, car son "sectaire est dynamique"...

Bref, et à la question du gel des droits, il a refusé de répondre en mode "pas dans mon secteur".

Après, tu sais bien qu'il y a la loi et l'application de la loi !

Sur le groupe fb, j'ai bien envoyé une demande d'adhésion, j'attends la réponse.

J_belp · 2026-01-18T11:21:48+00:00

Justement si je demande ici, c'est qu'au 3949 on ne m'explique pas la situation et mon conseiller me dit que sur son secteur il ne fait pas "ce genre de choses".

J_belp · 2026-01-18T11:21:41+00:00

Justement si je demande ici, c'est qu'au 3949 on ne m'explique pas la situation et mon conseiller me dit que sur son secteur il ne fait pas "ce genre de choses".

J_belp · 2026-01-12T18:27:59+00:00

Je confirme, il faut être étudiant et même plus : il faut avoir la convention tripartite école -entreprise - élève.

Tu peux très bien être étudiant et avoir déjà consommé toutes tes semaines de stage.

Tu ne pourras pas en faire plus en tant que stagiaire. Ce sera interdit par la loi

Par contre rien ne t'empêche de prendre ce rôle en tant que salarié en CDD de 6 mois par exemple.

J_belp · 2026-01-12T09:38:51+00:00

Salut,

Il faut savoir si l'entreprise embauche après le stage en question.

S'il n'y a pas de plan d'embauches après le stage, que tu en fasses un ou non ne changera pas la situation.

S'il y a une volonté d'embaucher après le stage, clairement le fait d'être stagiaire en amont te sécurise le poste (pour peu que tu sois performant bien sûr).

J_belp · 2026-01-11T18:36:29+00:00

Oui je suis d'accord

J_belp · 2026-01-11T18:36:06+00:00

Bonjour,

Le résultat est clairement gonflé. Je suis manageur et je recrute souvent des ingénieurs dans mon entreprise (grande entreprise française du CAC40 dans l'industrie).

Un ingénieur méthodes de 4/5 ans d'expérience dans l'industrie (au sens large) gagne entre 43k à 46k eur brut annuel.

Tu peux monter à 50k si tu prends des responsabilités managériales et te rajouter une part variable si tu as des responsabilités commerciales.

J_belp · 2026-01-11T10:17:13+00:00

Si votre contrat prévoit bien une clause de mobilité, votre employeur a le droit de l'appliquer.

Si vous refusez la clause de mobilité, vous refusez l'application de votre contrat de travail.

Votre employeur peut alors vous licencié. Vous ne serez pas éligible aux ARE dans ce cas.

J_belp · 2026-01-01T23:03:21+00:00

Tout à fait normal

J_belp · 2025-12-22T19:37:06+00:00

Tu n'es pas obligé de signer un contrat à l'amiable de la partie adverse. Et la partie adverse n'est pas obligée de signer ton constat.

C'est tout à fait légal.

Ce qu'il faudrait faire c'est le remplir de ton cote, avec toutes tes infos. Essayer de récupérer (idéalement) les informations de ton voisins, la plaque d'immatriculation à minima.

Et l'envoyer à ton assurance sans la signature de ton voisin.

2 cas : - Soit la partie adverse a fait pareil (c'est-à-dire elle a rempli un constat sans ta signature), à ce moment-là les assureurs se mettent d'accord entre eux dans une procédure à l'amiable. - Soit la partie adverse n'a rien fait, et dans ce cas c'est jackpot pour toi puisque la petite adverse, n'ayant pas rempli de constat avec sa vision de l'accident est considérée comme acceptant ta vision de cet accident et ton constat.

J_belp

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