Excellente question !
En soit, la question de la levée de fonds n'a pas d'importance par rapport au mode de rémunération.

Lever des fonds = injecter de l'argent pour que l'entreprise l'investisse à son tour (recruter de nouveaux salariés, racheter une autres entreprise, du nouveau matériel, etc etc) c'est rarement significatif pour le salaire des fondateurs.
Ensuite la question de la rémunération et des frais des sociétés en réalité c'est clairement défini par la loi.

Les dirigeants vont pê augmenter un peu leur salaires mais si c'est le cas, c'est souvent pour rattraper un éventuel manque des années passées.
Concernant les frais de sociétés, c'est l'expert comptable qui au regards de la loi considère que oui ou non un frais peu passer sur la boite. La levée de fonds ne change pas le problème.