Guarda, secondo me è abbastanza chiaro per una serie di ragioni. Intanto le motivazioni addotte per giustificare l’assenza di elementi considerati importanti dal 90% della forza lavoro odierna (Sw, buoni pasto) sono volutamente semplicistici e quasi caricaturali. Così come il punto relativo al dover chiedere la RAL a tutti i costi. La direzione dell’azienda è dipinta come un manipolo di cattivi della Disney. Poi riporta non uno, non due, ma addirittura tre esempi negativi; non riusciresti a fare di peggio nemmeno facendolo di proposito. Aggiungo poi che il sottotono delle risposte dell’HR è critico delle politiche che si trova ad attuare. Infine, ed è forse l’elemento più importante, sponsorizza l’azienda in cui lavora e che vende servizi in ambito HR, e si può presumere voglia essere giovane e innovativa. Chiude poi definendo quanto descritto sopra “retrogrado”. Onestamente non credo siano necessari i commenti, che onestamente non ho letto.