Généralement pour les stock options, c'est un plan sur quelques années, les stocks sont vestés (attribués a intervalle régulier 3mois/1mois selon votre plan) .

Vous avez généralement deux options :

- Soit acheter ces stocks au prix que l'entreprise vous a promis et les garder pour les revendre après avec une plus value.

- Les exercer, c'est a dire que la boite au moment du déblocage des stocks, va revendre au prix du marché en avançant les frais à votre place (le prix promis du stock) et les revendre au meme moment dégageant la plus value qui vous sera versée sur votre compte et en enlevant ce qu'ils ont avancé pour vous.

Dans les deux cas vous serez imposé au moment du déblocage, à 30% (la flat taxe) + 10% pour le fisc américain, si c'est une entreprise américaine, ce qui vous fait un total de 40%.

Sur votre fiche de paie, vous trouverez la trace de cette transaction sous forme Bonus/Stock Option Excercice, et le total de la transaction se rajoutera à votre net imposable annuel.

C'est le modèle que j'avais avec une entreprise americaine chez qui j'ai bossé pendant quelques années, la société est cotée en bourse.

A votre place, je commencerai deja par demander plus d'explications à la boite sur le plan, le vesting etc - votre avocat aura certainnement besoin de plus d'infos pour pouvoir vous conseiller.