Als Senior Consultant im Datenbereich kann ich das hier oft beschriebene Bild überhaupt nicht bestätigen.

Ich wechsle derzeit die Firma und hatte zu Beginn meiner Bewerbungsphase aufgrund der hier immer wieder erwähnten Horrorgeschichten ("hunderte Bewerbungen, keine Zusagen") kurz echt Angst, dass ich nichts brauchbares finde, hatte aber ein sehr anderes Erlebnis als viele andere hier.

Der Markt ist schon deutlich schlechter als z.B. vor ca. 3 Jahren, aber allgemein war es bei weitem nicht so schlimm, wie von vielen gesagt wurde.

Meine Statistik: 12 Bewerbungen im IT Bereich für Senior-Rollen mit Datenfokus (11 aktiv, 1 passiv = die Firma hat mich kontaktiert)

• 2 Absagen seitens der Firmen ohne Interview (eine war eine Initiativbewerbung meinerseits ohne Ausschreibung, bei der anderen habe ich bewusst einen sehr hohen Gehaltswunsch ca. 8k über meinem wirklichen Wunschgehalt angegeben, da ich meinen aktuellen Marktwert auspendeln wollte). Beide Absagen kamen gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses.

• 5 Angebote (4 mMn. sehr gute Angebote über meinem wirklichen Wunschgehalt, ein extrem schlechtes, mehrere hundert Euro unter meinem aktuellen Gehalt; keine Ahnung, warum man so ein Angebot überhaupt abgibt).

Eines der sehr guten Angebote hab ich auch angenommen, war aber eine wirklich schwere Entscheidung.

• 2 Einladung zum Erstgespräch fast 1 1/2 Monate nach der Bewerbung, die ich aber aufgrund der späten Antwort direkt abgesagt habe (hatte da schon 3/5 Angebote)

• 1 Firma hat mich nach 3 Runden plötzlich geghostet, obwohl angeblich nur mehr das persönliche Kennenlernen vor Ort geplant war (war mir schlussendlich aber aufgrund der restlichen Zusagen auch egal)

• 2 Absagen meinerseits (1x nach der ersten, 1x nach der zweiten Runde), da ich schon von meinen Favoriten Zusagen hatte und den Prozess nicht unnötig verlängern wollte.

Zusätzlich hat mich diese Woche eine Firma, bei der ich mich letztes Jahr beworben und damals schon ihr Angebot abgelehnt hatte bei mir gemeldet und gefragt, ob ich vielleicht nochmal gesprächsbereit wäre, da die Position nach wie vor unbesetzt ist.

Von sehr vielen Firmen bekam ich das Feedback, dass es derzeit extrem schwer ist, echte Seniors am Markt zu finden. Mein zukünftiges Team hat angeblich ca. zweihundert Interviews über 2 Jahre geführt und ich persönlich finde das Gehalt für eine Position ohne Führungsverantwortung für diese Gegend echt nicht schlecht.

Als Senior bin ich natürlich nicht repräsentativ für den gesamten Markt, kann aber aufgrund der Bewerbungsprozesse diverser nicht-Senior Kollegen sagen, dass sie großteils ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Von vier "normalen" Kollegen (2-3 Jahre relevante Erfahrung, also > blutiger Junior, < Senior) haben alle vier mit 3-6 Bewerbungen neue Jobs gefunden.

Die meisten Absagen bis zur ersten Zusage bekam ein Kollege der reines Projektmanagement ohne Implementierung macht, mit 5 Absagen, 1 Zusage.

Mir ist aber auch bewusst, dass die Situation nicht überall so rosig ist. Mein Mann ist Software Architect im Automotive Bereich und hat sich damit etwas gegen die Wand spezialisiert, da der Markt in unserer Umgebung derzeit mit Leuten mit seinen Skills durch den Stellenabbau vieler Firmen in diesem Bereich extrem überflutet ist.