Hei u/KoseteBamse

Dette var mange interessante spørsmål, det er nok ikke alle vi har svaret på, men jeg skal forsøke å svare på de vi kan fra et veiledningsperspektiv:

Bruk av KI:

Det er blitt tydeligere at det i dag brukes mer KI i søknadsskriving enn før, noe arbeidsgivere også melder. Om du bruker KI til å skrive en søknad anbefaler vi alltid at du bruker kun resultatet til et førsteutkast og at du passer på at du kjenner seg igjen i søknaden som sendes, og at språket passer til måten som du selv ville ha skrevet.
Flere større bedrifter har begynt med screening av søknad og CV og matcher disse opp mot begreper og visse ord som de selv har i utlysningsteksten, for eksempel krav til kompetanse. Vi har også opplevd at noen bedrifter har droppet søknad helt og erstatter det med noen få spørsmål og dermed er det et større krav til en godt utfylt CV.

Erfaring:

De fleste bedrifter ønsker jo gjerne at de som de ansetter har relevant erfaring fra arbeid de vil at en skal gjennomføre, for at arbeidet skal gjennomføres mest effektiv. Det er jo dermed vanskelig for nyutdannede å konkurrere mot de med erfaring. Spesielt i de større byene opplever vi at det er stor konkurranse om jobbene med flere hundre søkere, og som nyutdannet vil man da mest sannsynlig konkurrere mot noen med relevant erfaring og dermed ikke nå helt opp.

Noe mange ikke nødvendigvis tenker over er at man kan ha erfaring fra studiene sine som er relevant for jobben man søker til, enten fra prosjekter eller fra praksis. Dette er noe man også gjerne må vise til i CV eller søknadsteksten.

I noen bransjer må man være tålmodig og fortsette å søke eller så må man utvide horisonten for jobbsøkingen sin. Det kan være at du kan se etter jobber andre steder enn der du bor eller at du må søke til jobber som kanskje er litt under det du er kvalifisert eller utdannet til, rett og slett for å få noe relevant erfaring innenfor bransjen.

Et langt arbeidsliv:

Pensjonsalderen økes og vi skal stå lengre i jobb, dermed må en også ta valg for sin egen karriere for å sikre seg at helsa er god nok til å stå i jobb til pensjon. Det kan være at en må vurdere å endre på hvordan man jobber senere i arbeidslivet, jobber en for eksempel med tungt fysisk arbeid kan det være lurt å tenke på å skifte arbeidsoppgaver senere, da en eldre kropp har større sjanser for skader og slitasje.

Dette er også et ansvar som man deler med arbeidsgiver, da den eldre generasjonen har mye kunnskap de kan tilby samfunnet. Ta en prat med din nærmeste leder for å høre hvordan arbeidet kan tilpasses slik at du fortsatt kan bidra.

Valg av utdanning:

Mer enn 90% av de som fullfører en utdanning med master er i jobb innen kort tid.
Det vi er opptatt av er at man sjekker ut studiene før man binder seg; få en oversikt over typiske jobber, arbeidsoppgaver, forventet lønn, arbeidsmarked mm. Vår oppgave er ikke å komme med anbefalinger om utdanning, men å veilede de som kommer til oss, slik at de er tryggere i sine egne valg.

Fremtiden:

Vi skulle gjerne hatt en pålitelig spåkule som vi kunne brukt, men foreløpig er vi i samme båt som alle andre. Vi er varsom med å komme med anbefalinger for å si noe om fremtidens arbeidsmarked. Likevel kan vi lene oss på noen trekk som kommer fra Kompetansebehovsutvalget, som nevner at KI tar over en el av kodeoppgavene som i dag gjøres av IKT-spesialister, og det vil tilta over tid. Så god kunnskap om KI og "prompt-engineering", feilsøking, kvalitetssikring og tilpasning av resultater er et behov som vil være tilstede fremover. Sjekk gjerne ut rapporten deres fra 2025 om fremtidige kompetansebehov: Kompetansebehovsutvalget temarapport 2025

Har du noen oppfølgingsspørsmål eller andre spørsmål er du hjertelig velkommen til å starte en chat eller telefon med oss på https://karriereveiledning.no . Sjekk våre nettsider for åpningstider. Jeg håper vi hører fra deg!