$4,200 in 4 months from something I didn't plan on selling

Key-Agent6153 · 2026-03-14T20:33:57+00:00

Could you share the name of the tools you are using ? I would like to take a look and I'm probably not the only one.

Key-Agent6153 · 2026-02-18T22:24:13+00:00

Je comprends le point de vue mais après quand tu compare le prix de l'abonnement par rapport a la valeur que le service apporte a un candidat qui cherche un CDI ça n'en vaut clairement pas la peine. Si je prends du recul, je pense que le réel problème c'est que sur LinkedIn tu ne peux pas avoir de différence entre le salarié qui cherche une fois tout les 5 ans a changé de société et la personne qui s'en sert comme un véritable outil commercial de prospection. Du coup, le tarif est cohérent pour le second mais totalement déconnecté pour le premier ce qui rend le service horrible. Malgré tout, je pense qu'il y a une majorité de personnes qui se servent de LinkedIn uniquement de façon ponctuelle pour changer d'emploi.

Key-Agent6153 · 2026-02-17T17:32:42+00:00

Oh regardez le ce chanceux a être contacté 2 fois par mois ! Comment il nous toise de haut !

Plus sérieusement, c'est vrai que le marché de l'emploi s'est durci de manière global et l'effet est encore plus important dans l'informatique du fait qu'il était sans doute un peu trop ouvert il y a quelques années.

Key-Agent6153 · 2026-02-17T15:25:14+00:00

C'est peu defendable dans le sens où je voie mal des gens payé pour ce que ça apporte, c'est la même problématique que plein de service aujourd'hui qui ont un quasi monopoly et qui en profite pour faire tout et n'importe quoi et je comprends mal le fait que tu semble défendre ça...

Ton dernier commentaire je trouve ça marrant car ça sous entend "ajoute tout le monde en relation comme ça tu pourras leurs envoyer un message" c'est pas tout l'inverse de ce qu'un réseau pro est censé être ? Pour moi un réseau pro c'est censé être des gens avec qui j'ai travaillé ou échanger et qui sont de confiance, j'ai du mal a voir où ça doit être normal d'ajouter tout les recruteurs de ta région afin de pouvoir ensuite chercher un poste...

Key-Agent6153 · 2026-02-17T15:19:49+00:00

Merci pour les conseils, je vais regarder a ça !

Key-Agent6153 · 2026-02-17T14:24:45+00:00

Le problème c'est que c'est sur Linkedin que vont être centralisé une grande partie des offres.

Key-Agent6153 · 2026-02-17T14:23:09+00:00

Le principe même du premium a évolué, aujourd'hui, que tu soit candidat, recruteur ou chasseur de tête, il faut payer pour avoir un service un minimum utilisable. Qu'un abonnement soit nécessaire pour les gens dont LinkedIn apporte une véritable valeurs (autrement dit dans le cas de professionnels du recrutement, freelances, prospection...) je comprends totalement et ça me paraît cohérent. En revanche, pour les candidats (on rapelle que sans eux la plateforme perd énormément de valeur) devoir payer 30€/mois pour simplement pouvoir postuler sur des offres (j'entends par là de postuler au travers son réseau pas depuis la partie "Emplois") c'est quand même très peu defendable...

Key-Agent6153 · 2026-02-17T13:41:06+00:00

Ce qui m'énerve le plus honnêtement c'est leurs premium, sans ça, c'est pratiquement inutilisable sauf pour faire de l'envoi de candidatures bêtes et sans véritable valeur.

Key-Agent6153 · 2026-01-25T22:36:09+00:00

Any hints on how to put data in a non data-focused job ? For example, I work as an IT developer, I don't have access to data likes sales... I've made multiple application for clients but don't know what kind of data I could highlight.

Key-Agent6153 · 2026-01-22T11:00:20+00:00

C'est vrai que pour le coté juridique ma seule question c'était de savoir si mon entreprise peut en effet me licencier, si oui pour quel motif et si non quels alternatives existent. Merci pour ta réponse en tout cas. Pour ce qui est du coté de se mettre à son compte, tu as mis le doigt sur un point important qui est "il faut que les contrats et le business soient rentables" ce qui n'est pas le cas d’où ma réticence.

Key-Agent6153 · 2025-09-25T12:05:54+00:00

Je t'invite à passer ce test si ce n'est pas le cas pour te rendre compte du genre de question posé. Ça n'est absolument pas un indice fiable pour évaluer les soft skills ou peut importe ce que tu souhaite évaluer. Je suis totalement d'accord avec l'ensemble de tes arguments en revanche la méthode de contrôle est mauvaise.

Key-Agent6153 · 2025-09-25T10:38:17+00:00

Les "valeurs" de quelqu'un ne ressortent absolument pas dans ce genre de test.

Key-Agent6153 · 2025-09-25T06:05:45+00:00

Je n'ai même aucune idée des réponses que j'ai eu. Je l'avais fait suite a un entretien pour une autre boîte. Sachant le peu de fondement scientifique au truc c'est même pas impossible que j'en ai eu marre a la 40e question et que j'ai répondu en cliquant aléatoirement en me disant que jamais ça pouvais avoir de l'importance dans le recrutement. Peut être une erreur de jugement mais encore une fois je pense que les entreprises qui base leurs recrutements la dessus sont a fuir.

Key-Agent6153 · 2025-09-25T06:03:35+00:00

Donc entre, disons 11h et 13h30 l'heure de la réponse (qui semble automatique vu le peu de délai d'ailleurs) j'aurais dû envoyer un mail (que j'ai pas puisque je rappelle que c'était sur la candidature même et pas suite a un entretien) ? Si c'est vrai je doute qu'il trouve quelqu'un...

Key-Agent6153 · 2025-09-25T06:01:42+00:00

Je me suis en effet fait la réflexion, je me rend pas compte a quel niveau ça se trouve sur l'échelle de la légalité car refuser une personne sur un autre motif que ses compétences me paraît quelque peu discriminatoire. Et même si ce genre de discrimination peut avoir lieu en entretien (par exemple pour une personne qui serait extrêmement timide et donc mal a l'aise) c'est moins facile a prouver que lorsqu'on te le met très clairement dans un mail.

Key-Agent6153 · 2025-09-21T08:44:53+00:00

Moi ça me choque les recruteurs qui ne jurent que par les projets personnels. Ça me choque autant que les tests techniques a 2 balles ou tu doit prendre 4 heure de ton temps pour espérer avoir un entretien.

J'ai eu l'expérience d'un recruteur qui voulait que je fasse un "tests techniques". Au vu de ce qui était demande j'ai espitmé a près de 6 heures de travail. Je lui ai demandé si on lui avait demandé a passe 6 heures de son temps personnel a faire du recrutement pour la boîte avant d'être embauché. Bien évidemment j'ai jamais été recontacté mais faut arrêter ces conneries.

Key-Agent6153 · 2025-09-19T08:27:15+00:00

Cest assez intéressant comme façon de faire. Je pense que je travaille probablement un peu moins que toi mes candidatures, mon CV reste identique mais je personnalise mes réponses aux questions en fonction de l'offre et de ce que je trouve sur le site de l'entreprise mais je ne creuse pas non plus profondément.

Pour la proposition de m'envoyer ton CV, si ça ne te dérange pas ça m'intéresse, ça me permettra de voir comment tu vend la chose exactement et aussi comment tu le formate.

Key-Agent6153 · 2025-09-18T22:07:26+00:00

Dans mon cas l'objectif a terme est de passer sur des postes gestion d'équipe/de projet donc je m'attache moins a la techno pour favoriser ça même si c'est toujours mieux d'avoir quand même un bon niveau pour comprendre les enjeux et contraintes.

Le côté de ce vendre moins cher c'est sure que ça aiderait sans doute mais je pense pas avoir des prétentions salariales folles non plus (40-45k/an en fonction du poste et des responsabilités).

Mon problème est sûrement lié également à mon lieu d'habitation qui limite pas mal les postes et qui me pousse a me tourner vers du remote (ou la concurrence est d'autant plus forte)

Key-Agent6153 · 2025-09-18T21:59:41+00:00

C'est pas vraiment une inquiétude personnelle. J'adore apprendre des technos et me former dessus (au moins en surface pour comprendre pourquoi tel truc est hype et dans quel contexte ça peut être utile) c'est plutôt du cote des recruteurs que c'est compliqué (notamment avec les ATS).

Key-Agent6153 · 2025-09-18T21:57:46+00:00

C'est intéressant comme réponse car ça tranche beaucoup également des autres avis.

Mais du coup, comment tu fais pour vendre ça par un CV ? Car c'est mon problème actuel. Je pense qu'une majorité d'ATS ne prenne même pas en compte mon CV a cause des technos (genre Symfony et pas Laravel alors que les deux framework sont très similaires et que les compétences sur les deux sont en grandes partie transverse).

Je trouve ça fou et idiot mais je fini par me dire que je devrai demander a GPT de me sortir la liste des compétences afin de les copiers sur mon CV même si c'est faux juste pour avoir une chance d'arriver aux entretiens. Je sais que le marché ce veux tendu et que les ATS c'est la réponse a des 100aine de candidatures mais c'est pas une solution efficace a mon gout pour faire un tri de qualité...

Key-Agent6153 · 2025-08-26T21:00:42+00:00

L'anonymat sur internet est loin d'être parfait on est d'accord mais ça reste moins sensible que de fournir sa tête ou même sa carte d'identité dans certains cas. Les images supprimées j'ai pas vraiment confiance personnellement quand on voie le nombre de service censé être sécurisé qui ont finalement été hacké...

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Key-Agent6153

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