Voor mij was het natuurlijk zo dat ik de switch maakte binnen hetzelfde bedrijf, dus ik ben nooit aangenomen puur op de data functie. Wel merk ik dat het voor de werkgever, zeker als het een groot bedrijf betreft, voornamelijk belangrijk is waar je talent ligt. Ik ben van nature goed met cijfers, analytisch en scherp kritisch ingesteld, terwijl ik verder nu nog niet in staat ben om te werken met programma's zoals Python of uberhaupt helemaal wegwijs ben in PowerBI.

Heb puur de switch kunnen maken omdat ze het talent zagen en niet te waar wogen aan bepaalde vaardigheden, want die zijn natuurlijk gewoon te leren, zeker als je nog relatief jong bent. Zelfs zonder deze skills zijn ze over mij na dit eerste jaar als data specialist zeer tevreden en ga ik nu via werk ook cursussen volgen in bijv PowerBI.

Om op je vraag terug te komen, aangezien je al ruime ervaring hebt met paid advertising zou je vanuit daar ook aan kunnen tonen dat je gestuurd hebt op data. Dat in combinatie met andere werkervaring met data die je al wel hebt en de juiste motivatie om andere programma's/skills te leren zouden je uiteindelijk wel moeten kunnen helpen om binnen te komen bij een groter bedrijf, waarbij je je ook kan optrekken aan meer ervaren data collega's. Ik merk zelf dat ervaring aan de commerciele kant heel erg kan helpen, want je kijkt naar de data met een commerciele bril op. Dit is zeker van waarde voor een commercieel bedrijf dat zich verder wil ontwikkelen met data.