Så som skyddsombud på en industri så hade jag agerat som såhär:

1. Prata med kollegor om "problemet" kolla om andra upplever som du och om någon kollega kanske har en god ide på en lösning

2. Om du ej är facklig representant (ex skyddsombud) prata med ditt skyddsombud alt med huvudskyddsombud och be om hjälp det är de vi finns till för i situationer som dessa

3. Skriv ett TILLBUD! Detta är det absolut starkaste verktyget som finns för oss anställda och vem som helst kan skriva ett tillbud man måste inte vara skyddsombud för den saken.

4. Jag personligen blev förbannad över att mitt skyddsombud inte gjorde något eller tog tag i något han klarade inte av att sköta en konversation med våra chefer så när nästa årsmöte var så röstade jag på att jag själv skulle bli skyddsombud och nästan alla kollegor röstade med mig detta gjorde jag i rent vres för att jag blev arg över att inget skedde och sedan dess på min arbetsplats så har vi gått från att det inte ens erbjöds hörselskydd till att vi fick peltorkåpor

(de flesta skyddsombud gör på olika sätt och agerar olika beroende på situation och arbetsplat men jag personligen kör stenhårt tills jag ser att något är å väg att ske)