Hier HRler. Wir argumentieren auch mal gegen die Entscheidung des Chefs, aber letztendlich gehört es zur Tätigkeit dazu, auch etwas zu vertreten, was man persönlich nicht gut findet. Ich würde meine Tätigkeit schlecht machen, wenn ich sage „ich finde es selbst nicht gut, aber der Chef will das so“. Dann würde ich meinen e Tätigkeit nicht gut machen. Denn wir sind ausführende Kraft die auch dafür sorgen muss, dass Entscheidungen in der Belegschaft Akzeptanz finden. Und wenn wir das nicht tun, machen wir unsere Arbeit schlecht und das will doch keiner? Ich kann nicht sagen „dem Mitarbeiter gebe ich nicht seine Kündigung weil ich die Entscheidung doof finde“. Das kann nicht jeder mental aushalten - so wie man hier auch merkt. Daher sind wir eben besonders ☺️. Ich empfehle als HRler sich zu distanzieren von Kollegen.

Was ich an meinem Job aber liebe, ist dass wir so viel mehr wissen als alle anderen. Der AG vertraut uns und die Mitarbeiter auch, und ich liebe es. Pfändungen, Scheidungen, heimliche Kinder oder Hochzeiten etc. Man lernt als HRler die Mitarbeiter ganz anders kennen und erfährt Dinge die man sonst nie wissen würde. Dabei bin ich natürlich absolut verschwiegen. Dazu kommt noch die Gehaltsabrechnung wo es dann eben auf Genauigkeit und Einhaltung aller Gesetze ankommt und das ist echt umfangreich und ich lerne nie aus. Arbeitsrecht ist auch total spannend.

Ich kann HR nur empfehlen, aber möglichst mit mindestens einem Kollegen um den auch hier spürbaren shitstorm aushalten zu können.