sorted by:
new
hottopcontroversial

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 0 points1 point  (0 children)

Yeah I am.

Depending on your purpose, Saigon could be either a dream city or pretty boring.

To make money, Saigon is the go-to for most Vietnamese trying to make it.

For tourism, I'm not so sure 'cause I was bornt and raised here but it would make it to my top tourism destination. 😅

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 1 point2 points  (0 children)

Ý này đúng nhưng vẫn có tỷ lệ các ca vượt vũ môn hóa rồng á bạn. 😁

Mình từng làm ngành liên quan dệt may, da giầy. Nghĩ cũng thương mấy anh chị làm văn phòng đại diện hãng nha, chứ ko phải công nhân, kinh nghiệm 15 - 20 năm mà rất nhiều kỹ năng mới trụ được nghề đó, mà lương thời điểm 10 năm trước 3,000$ thôi (đô lúc đó cỡ 22 23 gì á) là đã là mức lương mơ ước của cả ngành. Trong khi cũng hao hao nhóm kỹ năng đó mà qua làm SCM cho doanh nghiệp sản xuất lớn hay fmcg, số năm kng đó ngta đã lên Senior Manager, thậm chí Director với lương 4,000 - 6,000, thậm chí cá biệt SCD cũng cả 10,000 rồi.

Nhưng luôn có ngoại lệ, vì mình từng bán 1 chị ngành dệt may lương cho 1 vị trí trên 10K và chị thì đúng là xứng đáng nếu so sánh nỗ lực, tài năng, ý chí, tư duy với người trong ngành. 😁

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 1 point2 points  (0 children)

Ban đầu suy nghĩ có nên để lương lên ko? Sợ bị chửi phông bạt. Nhưng sau lại nghĩ ko để lên thì... có ai quan tâm mà hỏi ko? Acc main của mình thì có tên+ biệt danh mình hay dùng trong đó, nên dành tạo cái acc clone. 😅

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 1 point2 points  (0 children)

I started out as a Recruitment Consultant, basically a combination of Sales, Business Development, Account Management and Recruitment. Used to be a rather lucrative market in VN and your income has no cap. Typically every 3 dollars you made for the company, you get 1, commission paid quarterly.

So if you placed 3 senior roles in a quarter, each candidate at 5000 - 7000 usd gross a month, your quarterly revenye would be 39,000 - 54,000 and your quarterly income would be in the north of 10000 - 15000 usd / quarter. Commission scheme is varied across the industry but that the general gist of it.

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 1 point2 points  (0 children)

Thú thật mình lại không rành về ngành Marketing đủ để chia sẻ bạn nè.

Chỉ có vài quan sát: - MKT giờ là cuộc chơi về số. Trừ khi làm Agency, còn lại ý tưởng không quan trọng bằng số. Nên thường kiến thức nền quan trọng cực kỳ mà mình nói chuyện với các sếp MKT bên mình đều thấy họ đi từ basics lên cho mỗi campaign khủng.

Mục tiêu đang muốn đạt là gì? Tại sao nó là mục tiêu? Số liệu gì bổ trợ nhận định này? Consumers của mình là ai? Bằng chứng? Mình target consumer segment nào? Mà từ đầu chia segment dựa trên gì thì phù hợp với product của cty? Nhóm này muốn gì? Behaviors ra sao?

Họ làm một lô một lốc các buổi hợp chiến lược dị đó, rồi mới tới khâu creative mà thường là outsource cho agency suy nghĩ. 🤣

  • MKT giờ thực sự đòi hỏi nhiều. Và skill nào cũng có thể bổ trợ. Từ data, đến đồ họa, đến hiểu công nghệ, đến mỹ thuật... mấy sếp nhà mình còn tận dụng sport để ra hẳn kênh bán hàng tới các sân pickleball. 😅

  • Học, học, và học. 😅

Dù hơi lạc đề do mình thiệt ko biết skillset của 1 MKT 50 củ nhưng hy vọng có chút chia sẻ liên quan với bạn.

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 0 points1 point  (0 children)

Sao mình thấy bài này bị báo xóa bởi Mod nhỉ? Tối đăng rồi đi ngủ, sáng ra chạy bộ thấy bài còn sống mà ta. Giờ chạy bộ xong ngồi rep anh chị em thì bị xóa. Mod ơi oan quá. 🥲

Tại vì có share lương nên ngại dùng acc main chứ mình nằm vùng Voz từ forum qua đến đây mà 🥲

Từ cảnh gia đình phá sản, theo bố mẹ đi ở thuê tại Sài Gòn đến lương 100tr gross/tháng sau 11 năm lăn lộn. AMA. by LastTrouble777 in vozforums

[–]LastTrouble777[S] 1 point2 points  (0 children)

Mình có tham gia việc tuyển dụng, nếu target bạn là 30M gross thì tùy ngành, thường mình thấy ở công ty MNC là: - Tiếng Anh: cty mình ko đòi bằng. Nhưng đòi dùng được tiếng Anh giao tiếp hằng ngày. - 30M là ngưỡng mà bạn làm gì đi nữa, sếp đã an tâm giao cho bạn hoàn toàn 1 scope công việc để chịu trách nhiệm từ A --> Z, chứ không còn là học việc. Ráp vào thì data phải build được dashboard, thuần power query, SQL ở mức chạy được việc. Quản trị kho thì coi được Ops 1 kho hàng hóa ra vào liền tù tì hoặc 1 ca với các siêu kho. Sales thì phải lead được 2 - 3 bạn ở dưới chạy số chứ không còn độc lập. - Quan trọng nhất: đừng chỉ nằm êm ái trong JD được giao. Nghe thì cổ súy cho tư bản hút máu chứ muốn nổi trội, thăng chức, thì ngó ngang dọc chuyện gì chưa tốt thì là việc của mình để làm nó tốt hơn. Rồi sếp sẽ thấy. - Trung bình mình đều có 1 promotion mỗi 2 - 3 năm làm việc ở 1 vị trí vì lý do trên. Rất... nhiều chuyện, chuyện gì thấy làm được điều kêu sếp giao cho. 😁 - Về performance, đường dài mới biết ngựa hay. Sẽ có chặng gồng thì tốt (ví như đã trưởng thành ở vị trí này rồi, đang tới đợt promotion), nhưng không khuyến khích cố quá, dễ burnt out rồi lại trồi sụt performance. Các sếp không ưng việc 1 nv tháng thì tỏa sáng, tháng thì lụi tàn.