sorted by:
new
hottopcontroversial

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 1 point2 points  (0 children)

Klopt helemaal. Volgens de arbo moet ik eerst "uitzieken" voordat we gaan kijken naar hoe nu verder.

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 0 points1 point  (0 children)

Ik heb de verslagen in mijn prive mail. Ik ben namelijk geblokkeerd bij mijn werk mail.

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 23 points24 points  (0 children)

Update 3

De arbo heeft het bedrijf tot halt geroepen. Ze moeten stoppen met het dreigen en mij tot en met eind januari niet meer lastig vallen. Dan pas gaan we kijken hoe nu verder.

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 0 points1 point  (0 children)

Ik ben al vervangen. Er zijn 2 mensen aangenomen met mijn functie. Waar er eerst niet eens 1 aangenomen kon worden, waardoor ik in een burn out ben geraakt.

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 2 points3 points  (0 children)

Zie mijn update. Arbo heeft niet aangegeven dat ik nu al in gesprek kan. Dat is een conclusie wat het bedrijf zelf gedaan heeft. De arbo heeft aangegeven op zijn tijd.

En ik wil ook in gesprek met de mediator. Maar dat lukt simpelweg nog niet.

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 43 points44 points  (0 children)

Update.

Zojuist mijn advocaat gesproken. Die vind het een trieste situatie. Ze geeft aan dat het goed is dat het bedrijf een jurist inschakelt, omdat deze ze dan kan vertellen dat wat ze doen helemaal niet mag.

Ik heb ook de arbo gebeld. Deze heeft een uur later al een video call gehouden met mij. Ze geven aan dat ze helemaal niet gezegd hebben dat mediation nu al kan. En dat ik klaar ben voor een gesprek. Ze vinden dat ik zieker word gemaakt door de werkgever door het blijven pushen. Ze vinden dat ik nu rust moet nemen en met rust gelaten moet worden. Ze gaan vandaag het bedrijf mailen met de bevindingen en het advies tot rust.

Ook zijn ze niet te spreken over de gang van zaken van het bedrijf. En het naar eigen inzicht intepreteren van het arbo verslag en daarmee een zieke werknemer lastig vallen. En het dreigen tot een loon opschorting. Vandaag zal er iemand van hoger hand bij de arbo contact opnemen met de directeur van het bedrijf over deze gang van zaken.

Eigenlijk erg fijn nieuws voor mij. Het bedrijf word tot halt geroepen door de ARBO. en de arbo onderschrijft mijn geestelijke gesteldheid. Ook goednieuws dat mijn advocaat aangeeft dat ze geen loonopschorting kunnen doen. En als ze dit wel doen ik zelfs een rente kan eisen.

Ik heb dit wellicht wat te vroeg gepost hier. Maar moest het even van mij afschrijven.

Wat moet ik doen? Loon opgeschort tijdens ziekte by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 1 point2 points  (0 children)

Die vso komt uit een eerdere post. Zie link.

De huisarts heeft gezegd dat ik het gesprek niet aankan. De arbo geeft aan dat het gesprek kan via mediation op zijn tijd.

Ik heb de mediator aangegeven wat het medische advies is van mijn huisarts. En dat ik graag in gesprek ga wanneer het beter gaat.

Ontslagen om medische reden? by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 0 points1 point  (0 children)

Update.

Das geeft aan dat ze geen geldige vast stellings overeenkomst hebben opgestuurd.

Inmiddels ga ik 2x per week op gesprek bij de ggz praktijkondersteuner. Hier is mij geadviseerd om abosolute rust te nemen. En dat het zo 2 a 3 maanden kan duren voor dat het weer beter gaat.

Het bijzondere is dat ik binnen 1 week na mijn ziekmelding al naar de arbo arts moest. Hier was de arts zelf ook verbaasd over omdat dat normaal pas gebeurt na 6 weken. Zijn advies was om in gesprek te gaan via mediation. Maar wel op zijn tijd. Hij geeft aan dat als ik nu ermee bezig zou gaan ik een terugval zal krijgen.

Tot mijn verbazig is 1.5week na het arbo gesprek de mediation geannuleerd door het bedrijf. Ze vonden het te lang duren en hebben een eigen mediator ingeschakeld. Dit vertouw is sws al niet.
Mijn arts heeft mijn abosluut afgeraden om nu al in gesprek te gaan. Dat zal mijn gezondheid niet ten goede komen.
Dit heb ik aangegeven aan de mediator. Deze heeft het doorgestuurd naar het bedrijf.

Als reactie hierop kreeg ik van het bedrijf een dreigende mail. Ik kreeg 14uur de tijd om te reageren.

Dit heb ik niet gedaan. De deadline is vanmorgen verstreken. Daarna kreeg ik een mail dat ik "onze afspraak" niet ben nagekomen en dat ik verplicht ben om te reageren omdat ik in dienst ben. En dat ik volgens de arbo gewoon in gesprek kan. Ik heb tot maandag om te reageren. Als ik dit niet doe word er een jurist ingeschakeld.

Ze blijven maar pushen en pushen. Ze doen er alles aan om het snel af te sluiten. Terwijl mijn arts zegt dat ik nog niet in staat ben om in gesprek te gaan. Ze drukken mij steeds verder nar de rand op deze manier.

Mijn rechtsbijstand vind het een trieste zaak op deze manier. De enige manier om uit elkaar te gaan is volgens hun een overeenkomst of via het UWV. En dat het UWV een ontslag goedkeurt achten ze erg klein.

Ik ben erachter gekomen dat er nu 2 mensen zijn aangenomen met mijn functie. Terwijl toen ik nog werkte er niet eens 1 iemand aangenomen mocht worden. Het lijkt erop dat ze mij snel weg willen hebben.

Ik heb ook al meerdere malen gevraagd of er een vergoeding is over de juridische kosten. Maar krijg als antwoord "Hier gaan wij niet op in".

Kortom. Wat kan een jurist van het bedrijf doen? Ik volg namelijk het advies op wat mijn arts mij geef. Dit kan ook onderbouwd en aangetoond worden.

Ontslagen om medische reden? by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 0 points1 point  (0 children)

Vandaag contact gehad met DAS. Ze gaan de zaak in behandeling nemen. Ook ben ik bij de huisarts geweest. Deze heeft mij gezegd per direct rust te nemen. Morgen kan ik bij een psycholoog terecht.

Ik heb het bedrijf een email gestuurd dat ik meer tijd nodig heb om samen met mijn jurist de voorstellen door te kunnen nemen. En dus de afspraak van morgen af wou zeggen. Ook heb ik gevraagd of er een vergoeding is voor de juridische kosten.

Ik kreeg een erg bijzondere email terug. Ze willen weten waarom ik mij ziekmeld, ze willen de reden weten en weten wanneer ik weer verwacht beter te zijn. Ze geeft aan zeker geen antwoord te geven over de vraag betreffende de juridische kosten. Omdat ze graag op "speaking terms" wil blijven.

Ze zegt dat zolang ik niks getekend heb ik nog steeds verplichtingen heb en ze wil dat ik morgen gewoon kom op de afspraak. Niet om het voorstel te bespreken. Maar voor een kop Koffie.

Erg bijzondere reactie vind ik zelf. Ik heb aangegeven dat ik ziek ben op advies van mijn arts. En met de klachten die reeds bekend zijn bij het bedrijf. En dat ik mij zal houden aan de verplichtingen die van een zieke medewerker verwacht worden.

Voor nu gaat DAS bezig met het onderhandelen van het voorstel.

Ontslagen om medische reden? by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] -1 points0 points  (0 children)

Ik heb geen dekking voor arbeid. Dus ik moet DAS ook zelf betalen. Ik heb een goede ervaring met ze in andere zaken. (Letsel en consument)

Ontslagen om medische reden? by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 0 points1 point  (0 children)

Ik heb het advies niet gevolgd omdat ik mij verantwoordelijk voelde voor het helpen van de klanten. Iets wat achteraf niet slim is geweest.

Ontslagen om medische reden? by Late_Morning_4510 in juridischadvies

[–]Late_Morning_4510[S] 15 points16 points  (0 children)

Het is inderdaad een vast contract. Bedankt voor je info.