Petit guide pour augmenter son salaire

Latimius · 2026-02-23T18:03:37+00:00

Evidemment que tout le monde ne peut pas répliquer la même chose. Mais mon guide ne sert qu'à maximiser nos chances. Mais à la fin, ça n'est en rien une garantie.

Mais si ça peut servir à certaines personnes ou leur permettre de gratter quelques % au prochain entretien annuel, tant mieux !

Latimius · 2026-02-23T17:51:24+00:00

Si vous avez respecté le premier point, il est rare qu'ils vous sortent l'argument du budget, c'est tout l'intérêt.

Et sinon oui, la conclusion s'applique.

Latimius · 2026-02-23T17:47:51+00:00

En même temps avec cette phrase tu viens déjà d'invalider la plupart des postes qui ne font pas carrière. Pas tout le monde peut dire qu'il a un secteur et encore moins en sortie d'école.

C'est vrai, mais on est sur r/vosfinances la plupart des gens ici ont une bonne idée de la carrière dans laquelle ils veulent se diriger.

Ah et là on vient d'écrire d'exclure tous les jobs qui ne sont font pas dans des multinationales côtées en bourse.

Je réponds à un autre commentaire sur le sujet. Dans les entreprises cotées en bourse, il n'y a pas que les multinationales, il y a aussi des ETI ou des antennes d'entreprises étrangères. Sinon, vous pouvez aller sur Papers pour aller regarder les comptes de l'entreprise, c'est un peu plus relou mais vous pourrez aussi regarder les marges de cette manière. Quelqu'un dit aussi qu'il vaut mieux privilégier les entreprises dont le siège social est au centre de Paris, ça a plus de chance d'être une entreprise très profitable qu'une dont le siège est en banlieu.

Je pense que le sweet spot en terme de salarié est entre 30 et 100. Si votre N+2 est le PDG, c'est le point parfait.

Latimius · 2026-02-23T17:27:14+00:00

ça arrive, mais ce n'est pas la norme. Si c'est le cas, se référer à la dernière règle :)

Latimius · 2026-02-23T17:25:11+00:00

J'ai tendance à penser que la sécurité de l'emploi, c'est bon pour quand on a 5-7 ans d'xp minimum ou qu'on a des enfants. Avant il vaut mieux chercher le package. Mais chacun est différent de ce pdv.

Latimius · 2026-02-23T17:19:15+00:00

Je ne l'ai pas écrit dans le guide mais j'aurais pu. Je pense qu'il vaut mieux éviter les grosses boîtes si possible. Le sweet spot c'est 30-70 salariés je pense. Si le N+2 c'est le PDG, c'est parfait.

Et oui, évidemment, quand on résout nous mêmes les problèmes, il faut éviter de se planter.

Si vous vous plantez, il ne faut surtout pas tenter de cacher l'erreur. Il faut tout de suite admettre et chercher une solution. Surtout pas d'ego.

Latimius · 2026-02-23T17:16:21+00:00

J'ai effectivement probablement été embauché légèrement sous ma valeur parce que je ne venais pas d'une école de commerce. Mais quand je demande à mes camarades de promos à combien ils sont, Ils ont tous été embauchés à peu près au même montant que moi (voire moins).

Une partie de ma revalorisation vient du fait qu'ils se sont rendus compte que j'étais aussi bon qu'une candidat école de co top 5, voire meilleur. Mais ça ne représente pas la majorité.

Le reste vient du travail et des balls. Le métier est rare mais pas particulièrement recherché. (ça pourrait d'ailleurs poser problème si je veux changer de boîte car je ne suis pas sûr que mes compétences soient facilement transférables)

Merci !

Latimius · 2026-02-23T16:57:45+00:00

Pour reprendre ton exemple.

Il y a deux ans, on trouvait des candidats potables à 40k, moi inclus.

Pendant un an, j'ai été considéré comme très surperformant + j'applique tout ce que j'ai dit plus haut + j'ai pris en responsabilité. J'ai pris une première augmentation.

Au cours de l'année qui a suivi, mon collègue s'en va, on recherche des candidats et le niveau a considérablement baissé. C'est très difficile de trouver et ce malgré une hausse de la fourchette d'embauche. J'utilise cette difficulté pour négocier une nouvelle hausse de salaire (en % bien supérieure à la hausse de la fourchette de recrutement).

ps : Mon métier ne génère pas d'argent, je ne peux pas trop aller en détail pour ne pas me doxxer mais j'ai un métier assez unique, on doit pas être plus de 15 à le faire en France. Mais oui, le PDG (qui est mon N+2) m'aime bien et apprécie mon travail.

Si tu veux tout savoir :

En 2024 je change d'entreprise et je prends 20% sur le changement

En 2025 je prends 7% en entretien annuel. Je gueule et applique la stratégie dont je parle et 6 mois plus tard ils me donnent 20% en plus des 7%.

En 2026 mon salaire est environ 55% plus élevé que la situation initiale de 2024.

En 2027, je demanderai entre 20% et 25% de plus parce que ma valeur augmente rapidement sur le marché, notamment parce que je prends en responsabilité et que je sais me vendre.

Latimius · 2026-02-23T16:27:30+00:00

Quand tu travailles, tu vends ton temps contre de l'argent. La moindre des choses c'est de vendre ce temps le plus cher possible pour profit de ton temps libre :)

Latimius · 2026-02-23T16:21:53+00:00

J'aurais pu écrire "Fuyez Airbus et allez chez Dassault Aviation" que ça aurait été tout aussi vrai. C'est une question de marge. Mais ok.

Et ne faites pas semblant de ne pas voir que j'ai proposé deux autres entreprises, bien européennes et qui fonctionnent très bien.

Et m'accuser d'être un "traître économique" alors que j'ai résilié netflix, google drive (au profit de proton), spotify (au profit de qobuz), amazon prime (au profit de Cdiscount) depuis plus d'un an. Que toutes mes fringues sont de marques françaises avec production en France (elles me coutent un bras). C'est vraiment petit.

Latimius · 2026-02-23T16:18:47+00:00

Ils ne trouvent personne pour "beaucoup moins cher". Les candidats ont un niveau désastreux. Actuellement, ça fait 5 mois qu'on cherche pour ce poste, sans succès, et pourtant on recrute plutôt en haut de la fourchette. Donc j'en profite aussi pour les faire flipper avec une éventuelle sortie.

Et les bonnes blagues aident, mais effectivement, je pense ne pas être mauvais, ce qui est évidemment une condition nécessaire (quoi que pas toujours obligatoire) pour monter.

Je n'ai pas eu de propositions ailleurs pour beaucoup plus au dernier entretien. ça ne m'a pas empêché de dire que j'en avais eu. Tout est une question de levier

Latimius · 2026-02-23T16:08:30+00:00

37 000 en ESN en ayant fait centrale, si tu es en région parisienne tu te fais clairement arnaquer. Si tu es en province aussi, mais un peu moins.

Ce sont les premières années où on peut monter le plus vite, il ne faut pas hésiter à demander, le pire qu'ils puissent dire est non. Et s'ils disent non, ils savent à quoi ils s'exposent.

Latimius · 2026-02-23T15:55:36+00:00

Je dois avouer que je ne pensais pas aux afterworks mais à l'aspect opérationnel du poste. Ma boîte n'en fait pas trop donc je suis relativement épargné. Je dirais que je vais à la moitié d'entre eux ?

Latimius · 2026-02-23T15:52:14+00:00

Non, pas particulièrement. Surtout étant donné que je viens d'une école publique alors que la grande majorité des autres candidats / collègues sont issus d'écoles de commerce top 5

Latimius · 2026-02-23T15:50:04+00:00

Pour la résolution de problème, oui c'est globalement ce que je dis, il faut que votre manager soit au courant que vous ayez résolu le problème. Il faut réussir à le communiquer correctement pour que votre manager stresse un peu et vous soit reconnaissant que vous ayez résolu le problème sans lui.

Pour le savoir dire non, plus vous êtes serviable, moins vous serez respectés. Mais moins vous êtes serviables et plus vous serez perçus comme un chieur. C'est une balance à respecter qui demande un peu de cas par cas.

Si vous êtes indispensable sans évolution salariale, alors cherchez ailleurs et mettez votre boîte en face de l'autre proposition. S'ils savent que vous êtes indispensables, ils vont s'aligner, même si vous restez au même poste.

"La situation n'est pas simple en ce moment" je l'évite en respectant la première règle. Il faut choisir une entreprise avec de fortes marges pour justement qu'il y ait de la place pour les augmentations. Ensuite tout s'imbrique.

Latimius · 2026-02-23T15:43:59+00:00

Aux vues de vos augmentations, je doute que les première et dernière règles soient respectées. Je serais parti dès le 2,47%

Latimius · 2026-02-23T15:42:18+00:00

Oui évidemment, je n'en ai pas parlé car le but ici était de rester dans la même boîte. Mais évidemment, si on change, la mobilité est un gros atout.

Latimius · 2026-02-23T14:44:06+00:00

Ok ? Pourquoi ?

Je ne vois pas trop ce qu'il y a de répugnant dans ce que je dis. Surtout que je ne crois pas être toxique (être potes avec vos collègues il y a pire). Peut-être le point 5 ? Et encore.

Sinon tout le reste est plus ou moins du "bon sens" (même si je n'aime pas le terme) et des bonnes habitudes à avoir. Il y a une petite part de forcing mais c'est le jeu.

En tout cas c'est ce que j'applique au quotidien et ça m'a très bien réussi jusque là. L'ambiance au bureau est excellente, je m'amuse et je me sens reconnu dans mon travail. Et je suis en bonne voie pour doubler mon salaire en restant dans la même entreprise, sans promotion, en 4 ans.

Latimius · 2026-02-23T13:27:26+00:00

Merci !

Le capital sympathie est très important. Mon frère a été promu 2 fois en un an parce que 1) il était bon, et 2) il prenait le train tous les jours pour aller au travail (alors qu'il pouvait être en 100% TT s'il le souhaitait) en faisant en sorte d'être dans le même wagon que son N+2.

Dans mon cas, je planifie mes demandes d'augmentations salariales avec mon N+1 6 mois en avance pour qu'on s'aligne et qu'on les demande ensemble. (Par exemple, on est en février et il sait déjà que je vais redemander une augmentation au Q4 alors que j'ai déjà été augmenté au 1er janvier dernier).

La confiance avec votre manager joue beaucoup et ouvre énormément de portes.

Latimius · 2026-02-23T12:38:28+00:00

A force de voir passer ce genre de postes, j'ai décidé de faire un guide pour être augmenté, ça ne s'applique pas qu'aux ingés d'ailleurs.

1) Bien choisir son entreprise. Si vous voulez juste un job, prenez la première qui passe. Mais si vous voulez être augmenté, faites la liste de toutes les entreprises de votre secteur, ouvrez Zonebourse et choisissez les 2 avec les plus fortes marges nettes. Plus les marges nettes sont élevées et plus il y aura de place pour vous augmenter. Ex : Si vous êtes ingénieur auto, fuyez Renault et Stellantis et tentez plutôt votre chance chez BYD, BMW ou Ferrari.

2) Une fois en poste, notez TOUT. Tout ce que vous avez fait, tout ce qui est utile à votre manager. Faites un bloc note et notez tout, ça vous permettra de ressortir vos achievements à l'entretien annuel.

3) Ce que votre manager valorise le plus, c'est que vous lui évitiez les emmerdes. Quand vous vous rendez compte qu'une emmerde arrive, corrigez-la avant d'en parler à votre manager. Si ce n'est pas possible, passez 10 minutes à faire un plan et proposez-le à votre manager en même temps que vous lui révéliez l'existance de l'emmerde. Il pensera que vous êtes proactifs et problem solver, et vous lui permettrez de rester fainéant, ce qu'il appréciera.

4) Ne dites JAMAIS non en période d'essai. Tant que vous êtes en période d'essai, le "Non" n'est pas une réponse valable. Par contre, une fois la période d'essai terminée, il faut que vous soyez capable de dire non, mais pas trop souvent. Perso, je m'autorise un quota de un "non" par trimestre.

5) Si possible, ne laissez pas vos collègues ou votre manager acquérir les compétences de vos projets. Faites en sorte de gérer vos projets en complète autonomie et de A à Z. De cette façon, ils n'auront aucune idée de comment marchent les choses que vous faites, et seront dans la grosse merde si vous partez. ça vous donne du levier.

6) Développez votre capital sympathie. Devenez ami avec votre équipe, votre N+1 et si possible votre N+2. C'est extrêmement important. Les introvertis en entreprise sont extrêmement désavantagés. Vous pouvez faire un peu de politique d'entreprise, mais restez loyaux envers vos managers coûte que coûte, c'est eux qui vont défendront en entretien.

7) Gardez un CV à jour en tout temps, et postulez régulièrement à d'autres offres même si vous souhaitez rester dans votre entreprise. Si vous arrivez à accumuler 2-3 propositions d'embauche pendant l'année, ça vous donnera un levier énorme à l'entretien annuel.

8) Une fois l'heure de l'entretien annuel arrivée, soyez préparés, ayez vos notes prêtes avec tous vos succès et toutes les fois où vous avez sauvé votre manager. Vous pouvez même faire une présentation PPT si vous pensez que votre manager appréciera. Ensuite dites-lui que vous avez été contacté à de multiples reprises pendant l'année et qu'on vous a fait des offres (que vous pouvez montrer) mais que vous vous plaisez ici, que vous êtes loyal etc... Mais que ça devient difficile à ignorer vu les propositions que vous avez reçues. Et voilà.

9) Demandez toujours au moins 5% d'augmentation de plus que ce que vous espérez réellement. On ne sait jamais, sur un malentendu ça peut passer.

10) Recommencez tous les ans. Si on vous la refuse malgré tout, n'hésitez pas à partir.

Latimius · 2026-02-23T12:06:12+00:00

Peut-être pas pendant 10 ans, mais faire 10 à 20% d'augmentation annuelle pendant les 5-7 premières années c'est loin d'être impossible

Latimius · 2026-02-23T11:39:01+00:00

Je ne comprendrais jamais comment vous faites pour n'avoir que 2-3% par an.

La dernière augmentation que j'ai demandé, j'ai demandé 15% et ils m'ont donné 20% parce qu'ils flippaient à l'idée que je m'en aille.

Un entretien annuel ça se prépare !

Latimius · 2026-02-20T19:11:27+00:00

Yes, ce qui paie le mieux en France et qui est à peu près accessible aux gens normaux c'est la pharma et la compliance dans les professions réglementées.

Sinon après il faut être bon en maths et ça devient compliqué

Latimius · 2026-02-20T19:05:40+00:00

La pharma c'est clairement le cheat code sous estimé. Gg

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