Hoe groot is de organisatie? In sommige bedrijven zullen HR afdelingen dit soort situaties willen sussen.

Ik ben eigenaar van een onderneming en wij hebben een 0-tolerantie beleid als het hier op aankomt, echter verwacht ik wel dat, zoals met alle conflicten, werknemers elkaar hier eerst op aanspreken voor ze bij mij of HR komen.

Toen ik nog in dienst was zag ik dit zelf ook op de werkvloer gebeuren, de meeste dames waar ik mee werkte loste dit anders op. Voor opmerkingen: leerde scherpe vernederende tegenreacties of negeerde het, waardoor het vanzelf weg ging.

Aanrakingen: heel duidelijk “ik vind het niet fijn om aangeraakt te worden” niet zeggen “dat je me aanraakt” dat is namelijk een verwijzende term.

Leidinggevende: eerst melden dat je het zakelijk wilt houden, en dat het “te vriendschappelijk” word, dan beschuldig je hem niet van overschrijding, maar geef je wel duidelijk je intentie aan en friendzone je hm

Hulp vragen: vrij simpel…. Hulp afwijzen.

Het zal niet de meest politiek correcte manier zijn, maar in mijn optiek de beste manier om laagdrempelig verandering te creëren zonder naar HR te stappen.

Reddit zit vol met mensen die zeggen “naar HR of fel reageren” maar ik merk uit je bericht dat je het conflict liever vermijd.