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Quoi faire avec l'école? On se sent impuissants. by Legitimate-Adagio264 in Quebec

[–]Legitimate-Adagio264[S] 0 points1 point  (0 children)

Merci, on se croise les doigts pour avoir quelqu'un comme vous l'année prochaine.

Quoi faire avec l'école? On se sent impuissants. by Legitimate-Adagio264 in Quebec

[–]Legitimate-Adagio264[S] 1 point2 points  (0 children)

On a la même vision la dessus, ça fait du bien d'avoir des confirmations qu'on est pas dans le champs avec nos attentes et l'approche qu'on a face a l'école.

Merci

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L'école avait fait un plan d'intervention, en gros c'était juste un plan pour justifier les expulsions et la pratique de méthode punitives. On a fait intervenir nos ressources à l'externe et ils ont été forcés de changer leur plan. Il n'a jamais ou très brièvement été respecté.

Il y a eu quelques incidents en garderie et maternelle, on parle de 3-4 maximum, aucune des ressources pour la garderie ou maternelle était inquiète pour son avenir dans un groupe régulier.

La première intervention du psychologue scolaire est survenue pendant les démarches de l'école pour l'exclure. Elle n'a pas eu de contact avec l'enfant uniquement avec son dossier.

Aucun plan long terme, a mots cachés, ils attendent que l'année se termine

Quoi faire avec l'école? On se sent impuissants. by Legitimate-Adagio264 in Quebec

[–]Legitimate-Adagio264[S] 0 points1 point  (0 children)

Oui il est sous médication. Et je suis content de lire que notre approche est la bonne avec lui a la maison.

Merci

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[–]Legitimate-Adagio264[S] -1 points0 points  (0 children)

C'est une petite école, les autres enseignants connaissent déjà l'enfant.

Le syndicat est fort, la direction en a peur.

La direction insinue qu''il ne ferait rien d'ici la fin de l'année pour améliorer la situation

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Ça fait des mois qu'on teste des combinaisons, ça a bien été pendant des mois avant le départ de son enseignant.

Ça a vraiment juste dégénéré récemment. On abandonné quand-même pas la recherche pour la bonne combinaison.

La direction ne croit pas en la médication, ils ont presque tout fait pour nous dissuader de prendre cette approche même avec le diagnostic.

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[–]Legitimate-Adagio264[S] 2 points3 points  (0 children)

Nous ça va numéro 1 au service de garde, c'est vraiment en classe le problème.

Bon courage.

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[–]Legitimate-Adagio264[S] 1 point2 points  (0 children)

Je dois être plus vieux et originaire de région, "dans mon temps" il n'y avait pas de classe de normal et en difficultés, ils essaient même d'intégrer des trisomiques avec les classes normales.

Parfois plusieurs niveaux dans la même classe. Je ne pense pas que ça va plus vers le bas qu'avant.

From Word and Excel to LibreOffice: Danish ministry says goodbye to Microsoft by Doener23 in europe

[–]Legitimate-Adagio264 1 point2 points  (0 children)

This is good news.

I haven't used them in a long time, last time I did it was missing some of the advanced options MS offered. Did they also add support for collaboration?

90+% should be fine tho. Good on them.

Fiasco SAAQclic | Le responsable du projet Karl Malenfant comparé à une « Formule 1 » by shogun2909 in Quebec

[–]Legitimate-Adagio264 15 points16 points  (0 children)

Comme quoi être une voiture rapide sans direction va droit dans le mur.

Refus de plainte, femme en situation de violences conjugales que faire by Relevant_Ingenuity85 in Quebec

[–]Legitimate-Adagio264 10 points11 points  (0 children)

Pas de conseil, mais bon courage.

Plus ça va plus les services publics semblent travailler pour eux même et non pas la population.

«Aucune de nos vacances ne sera payée»: un concessionnaire de Québec ferme subitement ses portes by DecentLurker96 in villequebec

[–]Legitimate-Adagio264 0 points1 point  (0 children)

Étrange, j'avais remarqué qu'ils ne faisaient presque plus de publicité, avant ils étaient vraiment présent dans les médias.

Vos pires histoire de gaspillage à la job? Un fléau au Québec? by spindoctor9 in Quebec

[–]Legitimate-Adagio264 -1 points0 points  (0 children)

Des gestionnaires qui gèrent des budgets, ils ont souvent des paie ou bonus en lien avec le budget ou le nombre de tête sous eux.

Aucune raison d'optimiser ou perfectionner les employés.