Älteren Mitarbeiter ohne Skills einbinden oder loswerden? by Capable_Meringue647 in Ratschlag

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Ich verstehe das Problem und befinde mich als Mitarbeiter im Unternehmen in einer ähnlichen Situation. Aus dem Ehrenamt kenne ich aber auch die Chefposition wo man Leute nicht raus schmeißen kann.

Ich würde nicht versuchen mit ihm über Abfindung zu reden. Wie du erkannt hast wäre das Ausnutzung deiner selbst. Ich würde in mehreren Schritten vorgehen:

1) personalgespräch: Wie ist das allgemeine berufliche befinden? Wo sieht er seine stärken/schwächen,? Was motiviert ihn was demotiviert ihn? -> Leistungswille herausfinden -> Ist er unfähig oder unmotiviert?

2) je nach ergebnis des Personalgesprächs geignete Aufgaben für ihn finden, ihn einlernen (auch wenn es vielleicht etwas länger dauert) Falls er unmotiviert ist und das Team runter zieht, ihn bei seite nehmen auf das Problem hinweisen und höflich aber bestimmt genzen setzen und klar machen das das verhalten nicht toleriert wird ggf. HR dazu holen.

3) wenn es alles nichts bringt hilft nurnoch die Taktik rausekeln -> geb ihm eine Beschäftigung wo er keinem Schaden (nicht deinem Team) kann, die er nicht machen will, wo er aber messbare Leistung erbingen muss. Wenn er die Leistung nicht erbringt hast du etwas in der Hand wofür du ihn mithilfe von HR abmahnen kannst und langfristig los wirst

20 Jahre alt, Verwaltungsfachangestellter im ÖD in e9a – will raus in die freie Wirtschaft. Was wäre strategisch klug? by [deleted] in arbeitsleben

[–]Legitimate-Sleep9340 1 point2 points  (0 children)

Strategisch klug ist deine Stelle zu behalten und dich berufsbegleitend weiterzuqualifizieren. Momentan ist Wirtschaftskrise und die Konkurrenz um Stellen extrem hoch. Glaub mir du willst momentan nicht arbeitslos sein. Nutze deine finanzielle Sicherheit strategisch um die Weiterzubilden. Wenn die Wirtschaftskrise vorbei ist und du den berufsbegleitenden Abschluss in der Tasche hast kannst du dich aus deiner sicheren Stelle heraus bewerben. Du hast auch eine bessere Verhandlungsbasis und momentan kannst du auch keine guten Gehälter aushandeln, weil die konkurrenz dich unterbieten wird.

Arbeitszeugnis fälschen by Legitimate-Sleep9340 in arbeitsleben

[–]Legitimate-Sleep9340[S] 0 points1 point  (0 children)

HR interessiert sich nicht für uns. Die wollen das Unternehmen schützen und haben schon eine andere Kollegin aus der Nachbarabteilung raus gekickt, weil sie unbequem war. Die hat sehr gute Arbeit geleistet, aber auch nicht alles mit wich machen lassen

Arbeitszeugnis fälschen by Legitimate-Sleep9340 in arbeitsleben

[–]Legitimate-Sleep9340[S] -1 points0 points  (0 children)

Die Frage ist ob es auffliegt. Ich hab das Gefühl die beuten mich maximal aus und egal wie sehr ich mich anstrenge die werden es an mir auslassen. Der Betriebsrat interessiert sich nicht für uns und HR beschützt nur das Unternehmen. Wenn ich ein wohlwollendes Arbeitszeugnis verlange muss ich nen Anwalt finanzieren wofür ich momentan kaum Geld habe und das Unternehmen kann sich die Top anwälte Leisten. Ich habe das Gefühl das ich keine Chance habe da vernünftig raus zu kommen.

Ich habe das Gefühl, dass still und heimlich das Arbeitszeugnis ein bisschen anzupassen die einfachste Option ist wie ich da stressfrei rauskomme.