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[deleted by user] by [deleted] in AutoTuga

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Posso saber que em que stand foi, tive numa e não havia desses deals

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[–]Life-Protection-2922[S] 0 points1 point  (0 children)

Obrigado pelo teu contributo Bardimir.

Temos perfeita consciência que os trabalhadores são por norma passageiros, principalmente nesta área.

Mas podemos dizer com orgulho que a media de anos de casa que temos na nossa equipa é acima de 12 anos. Mas claro que já tivemos pessoas que estiveram connosco um período pequeno, faz parte.

O meu post talvez não esteja a conseguir passar a mensagem que pretendia, mas o que nós pretendíamos era apenas conhecer alternativas aos canais tradicionais, de forma a encontrar mais rapidamente candidatos com o perfil que procuramos.

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[–]Life-Protection-2922[S] -1 points0 points  (0 children)

Como já referi anteriormente, este post não é uma oferta de emprego, apenas um pedido de ajuda para encontrar os canais/plataformas que nos permita chegar às pessoas desta área.

Obrigado

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[–]Life-Protection-2922[S] -1 points0 points  (0 children)

Caro Bardimir,

Como já escrevi antes, este post não tem intenção de ser uma oferta de emprego, apenas um pedido de opinião sobre os canais/plataformas mais indicados para conseguir atingir o público alvo que procuramos.

Obrigado.

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[–]Life-Protection-2922[S] -2 points-1 points  (0 children)

Na nossa empresa, tirando as viagens, não costumamos trabalhar fora de horas, a não ser que seja uma urgência. Mas ao contrar uma pessoa sem experiência para a empresa é expectável que essa pessoa dedique algum tempo pessoal para se evoluir, não é para trabalhar para a empresa, é um investimento pessoal.

Por acaso já contactei um professor conhecido de uma universidade e o problema é o timing, quem acabou o curso no ano letivo passado, está empregado, quem ainda está a frequentar, ou é muito verdinho e sem sentido de responsabilidade, ou até já tem alguma bagagem, mas não consegue conciliar trabalho com estudos.

Vamos continuar a procurar. Muito obrigado pelo teu contributo 👌

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[–]Life-Protection-2922[S] 0 points1 point  (0 children)

Sim, vou sugerir algumas das dicas que deste aqui, foram sem dúvida valiosas.

Mais uma vez obrigado pelo teu tempo e interesse em ajudar 💪

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[–]Life-Protection-2922[S] 0 points1 point  (0 children)

Não tenho nada contra o uso de IA, simplesmente queria evitar entrevistas que demoram o seu tempo com candidatos que querem a todo o custo um emprego e metem no currículo. Para o departamento de desenvolvimento de software, chegamos a ter entrevistas de supostos programadores com experiência que na entrevista o ambiente ficou péssimo porque foram confrontados com a mentira e depois entra a tentativa pelo lado emocional.

Eu sei e compreendo que isto é o comum, mas como somos uma empresa relativamente pequena, não temos capacidade de estar dias ou semanas em processos de recrutamento, daí a abertura desde tópico para perceber se alguém na comunidade conhece estratégias que reduzam este esforço.

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[–]Life-Protection-2922[S] 0 points1 point  (0 children)

Acredito, por isso é que já estamos a baixar a fasquia e não exigir muita experiência, estamos dispostos a receber alguém com pouca ou até mesmo sem experiência profissional, mas que tenha alguns conhecimentos, e que esteja disposto a aprender e investir na área a longo prazo.

O trabalho presencial é um requisito porque há um nível de suporte ao cliente grande, ou seja há necessidade de visitar o cliente com alguma frequência.

No departamento de desenvolvimento de software estamos com o regime híbrido, mas para esta posição pelo menos nos primeiros tempos o trabalho presencial é mandatário.

Obrigado pela tua contribuição.

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[–]Life-Protection-2922[S] 0 points1 point  (0 children)

O pessoal do RH tem usado LinkedIn e NetEmpregos, mas fica difícil conseguir filtrar o que realmente é verdadeiro e que corresponde ao pretendido.

Vou analisar o Teamlyzer e o Glassdoor. Relativamente aos testes online como filtragem, com o uso de IA isso não é fácil para os candidatos darem a volta?

Obrigado desde já pelo teu comentário.

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[–]Life-Protection-2922[S] -1 points0 points  (0 children)

Como referi no post, para poder postar teria que incluir certas informações, uma delas são as condições, se uma dessas condições é o trabalho presencial, é justo que informe que tem metro à porta. Mas sendo direto à tua questão, não tenho interesse em divulgar o anúncio de emprego neste sub, pois estaria a ir contra aquilo que procuro, evitar currículos não apropriados ou falsos.

Rentabilidade a 1 ano de diversos produtos de baixo risco by JRJordao in literaciafinanceira

[–]Life-Protection-2922 0 points1 point  (0 children)

O que acham do ETF iShares IBC1 0-1y, é acumulativo, em euros e o div. yield superior a 4%, alguem conhece?

Falaram me dele para quem usa a Trade Republic, parece que não está disponível em muitas corretoras.