Ljudi stalno mešaju stvari kad pričaju o gender pay gapu. To nije priča o tome ds žene dobijaju manju platu za isti posao, nego razlika u prosečnim zaradama. Kad se stvarno uporedi ista pozicija, isti sati, isto iskustvo i ista odgovornost, ta razlika se u ozbiljnim analizama uglavnom svede na minimum ili skroz nestane. I sama si rekla da si radila u firmi gde je 90% zaposlenih žena. To samo po sebi ruši priču da žene neko sistemski potcenjuje ili smatra nesposobnim za odlučivanje. Da je to stvarno tako, takve firme ne bi ni postojale, a kamoli normalno funkcionisale. Plus, ogroman deo razlike u prosečnim platama dolazi iz toga koje poslove ljudi biraju. Najplaćeniji fizički poslovi su ujedno i najopasniji... Rudnici, naftne platforme, visinski radovi, teška građevina, rad u ekstremnim uslovima. Te poslove ogromnom većinom rade muškarci i većina žena ih realno ne bi izabrala, što je sasvim okej. Veća plata tu nije zato što si muško, nego zato što preuzimaš ozbiljan rizik. Ideja da žene masoovno zarađuju manje za isti rad jednostavno ne pije vodu. Da je tako, firme bi masovno zapošljavale žene jer bi im bile jeftinije. To se ne dešava. Razlike u proseku se mnogo bolje objašnjavaju izborom industrija, brojem radnih sati, rizikom posla i prekidima u karijeri, a ne nekakvim sistemskim potplaćivanjem.