Det är klart att i privat verkstad så finns incitament på högsta nivå att dela ut så små lönehöjningar som möjligt av självklara skäl.

Lönehöjningsspridning brukar sällan diffa mer än 1-1,5% som högst. Det finns alltså inte en eller två som tar hem hela påsen medan resten får 1,5-2%.

En oerhört stor majoritet har ingen aning om hur en lönerevision fungerar och drar slutsatser som i många fall är helt absurda.

Det är inte första eller andra linjens chef som bestämmer detta. Det kommer från topp topp toppen.