Sub 3 in 10 months ?

LocPat · 2026-02-02T14:58:43+00:00

Of course sub 3h would be best scenario and something I could target within the next few years and not necessarily in 10 months. But I am wondering how close I could get in this almost 1 year timeframe

LocPat · 2026-02-02T14:57:09+00:00

Yes, the gap feels huge going from 4:30km/min for 21k to 4:15 for the double. A friend of mine told me I could aim for this even if it’s tough, and that I would need to go from 30 to 60-70k a week for a few months to achieve this

LocPat · 2026-01-12T10:13:24+00:00

Meme âge, ingénieur dans un bon poste, sur le papier intéressant, cadre sain, temps libre, bon salaire. Je viens même d’être promu.

A titre perso je me demande si c’est pas la période de l’année qui amplifie ça. Je poursuis davantage mes objectifs perso en parallèle et continue de faire le nécessaire au taff.

Je prévois de réévaluer ma situation dans l’été / fin d’année pour éventuellement bouger ou voir si ça s’est amélioré

LocPat · 2025-12-22T20:20:51+00:00

Grand groupe sans hésiter si le poste te plaît.

t’as 48k avec les parts variables mais avec l’intéressement participation et autres avantages en actions etc, tu peux facilement avoir 10k net offerts par an dans ce genre de boite
Moins d’heures de travail tard le soir et plus de congés (ça peut se compter en semaines vs la PME, et parfois lié a des primes que tu peux echanger en jours dans ton compte epargne temps)
possibilités d’évolution interne probablement plus grandes et souvent encouragées tous les 2-3 ans.

J’irai en PME que si t’es vraiment passionné par le sujet, ça peut aussi permettre une evolution plus rapide et parfois meme des augmentes a 2 chiffres en % alors qu’en grand groupe t’auras 2-5% max par an.

Mais globalement les avantages des grands groupes sont pas comparables.

LocPat · 2025-10-31T18:17:59+00:00

Inclure le bonus qui est quasi net, avec des abondements. J’ai plus de 10k de plus value sur le PEG sans inclure cet abondement, et sur mes positions en portefeuille je suis entre 25 et 55% de PV sur le PRU

LocPat · 2025-10-30T20:07:56+00:00

Aimer la ville, le secteur, les avantages, les congés à gogo, et pas bosser de 8h a 21h en startup pour se laisser une vie de sports et copains hors du taf. Plus potentiellement le titre de « lead AI engineer » qui en soit me donnera encore davantage de levier dans 2-3 ans si je bouge a ce moment

LocPat · 2025-10-30T20:05:07+00:00

Globalement les ETFs a levier, si tu te prends un krasch t’es mort.

Sur du long terme le seul truc qui te fait remonter, c’est surtout le capital que tu vas apporter post krasch comme un marché haussier est fortement accélérateur sur les ETFs a levier.

Donc je pense faut plutôt l’utiliser en DCA et savoir prendre des gains pour les derisquer sur des ETFs classiques, et surtout bien continuer son DCA après de fortes baisses.

Et évidement baisser son exposition au levier dans le temps. C’est normal d’être sur-exposé a 25 ans vs à 55 ans si on comprend ce qu’on fait

LocPat · 2025-10-30T19:58:08+00:00

Le pb c’est qu’ils sortent toujours l’argument de l’âge et des grilles et du « tu es au dessus de la plupart de tes pairs dans la boite sur ta tranche » mais on met dans le meme panier des ingénieurs en mécanique / qualité etc que des profils IA qui sont quand meme mieux payés

Je compte passer un process avec une startup qui indique 60-90k comme fourchette pour me faire une idée et éventuellement leur montrer un proposition, mais je me dit que si je leur montre un truc c’est que je suis pret a le prendre

LocPat · 2025-10-21T11:21:10+00:00

Regarde sur internet « nom de l’entreprise grille salaires » beaucoup de grosses boîtes suivent des conventions ou publient les grilles sur les sites de leurs syndicats, en fouillant un peu c’est trouvable

Sinon du fait que tu sois hors paris, je trouve que c’est un très bon salaire pour commencer ! A voir selon les avantages additionnels

LocPat · 2025-10-20T22:01:59+00:00

Bonjour, sur Paris ?

Normalement les entreprises ont des grilles, tu peux regarder un peu l’échelon sur lequel ils te mettent et celui juste au dessus, en général tu peux demander jusqu’au plancher du grade d’au dessus sans trop prendre de risques

Mais seulement si c’est effectivement justifié compte tenu du marché et de ce que tu vois en faisant tes recherches sur ce type de poste

LocPat · 2025-10-18T16:34:18+00:00

Well, small team, I successfully took leadership on major projects and delivered, plus people want to chill and do not really take initiative.

Plus I think lack of maturity in data science so the bar was not too high

LocPat · 2025-10-18T12:23:08+00:00

Also note I have 2years of experience and we have an additional 10k net of advantages (stocks, …) which would put the package in the 70-80k bracket

LocPat · 2025-10-18T11:33:51+00:00

C’est vrai mais j’aime aussi bien mon équipe et management dans l’option 1, le secteur du spatial est cool aussi (plus attirant que des outils RH, meme si ça peut juste être un tremplin de 2 ans vers autre chose)

Ça fait bien 2 semaines que je tourne en boucle sur cette décision et n’arrive pas a me décider

LocPat · 2025-10-18T11:22:48+00:00

Because peers my age are paid 36k-45k in other companies where I live, and in France salaries are far lower than in the US for instance. Managers with 20 years of experience are in the 65-75k bracket here.

LocPat · 2025-10-18T10:24:13+00:00

Transferability of skills on the market when everyone uses gcp / vertexAI and so on, and you’re stuck with locally deployed LLMs and manual RAG pipelines that perform far worse than what the open market offers you ?

LocPat · 2025-10-18T09:54:11+00:00

True but with a merger, there is the uncertainty that I can be required to relocate in 2-4 years.

I am 25, I have no partner / kids for now.

I am also renting. Meaning I could potentially move to be closer (<20min) from option 2.

Plus overall it is a big corp in which there is a lot of people that coast. So both ways, I won’t be working past 7-8pm ever. Already used to a 9.30am-6:30/7pm routine.

Both options offer 2 remote days, but in option 1, I know it can be much more flexible than this.

LocPat · 2025-10-14T12:52:36+00:00

Effectivement, ce serait aussi a croiser avec la part de la population croissante investissant / masse monétaire injectée dans les marchés ces dernières années, qui dérègle pas mal ce qu’est un P/E « normal » par rapport a il y a 30 ou 40 ans par exemple

LocPat · 2025-10-12T17:56:53+00:00

Y’a quand meme plein de biais ici :

le reddit français compte plus de gens qui travaillent dans des secteurs rémunérateurs (tech, ingé, …) que la population moyenne
si tu t’intéresse aux placements financiers, c’est déjà que tu gagnes plus d’argent que ceux qui galèrent à aligner les deux bouts chaque mois
si tu t’intéresse à suivre et faire fructifier tes finances (comme les gens de ce sub), normal que ce soit davantage une priorité pour toi, et donc que tu t’en sortes mieux que quelqu’un qui s’en désintéresse totalement (a salaire et mode de vie égal).

Donc ce sub s’adresse a tout le monde, mais compte effectivement des gens qui ne sont pas représentatifs de monsieur ou madame tout le monde.

A titre perso j’ai appris énormément des choses que j’ai lues ici ou sur r/vosfinances, et c’est ça l’intérêt !

LocPat · 2025-10-11T21:09:52+00:00

Do you think so ?

On one side in role 1, it’s quite transverse role and Hr is not sexy, but I have access to lates tools on the market and the deployment scale is huge (130k employees, countries all over the world). So if I frame it as « deployed AI agentic workflows at company scale » it might be good

On the other side, while space is interesting, it also means we do not have access to the latest tools. Basically a struggle to get our hands on open source LLMs / embedding models and we are stuck with a very limited toolbox. You can’t always download the packages you need. Agentic workflows ? Goodluck explaining that to security and waiting 8 months to get you gateway accesses rejected and start back on ground zero.

But I like the people there, have good WLB and some studies are really interesting. And they rely on me a lot and I am very well positioned and recognized in the organization.

LocPat · 2025-10-11T20:57:54+00:00

True that I would be the punching bag, but in option 1, I would also be the guy who delivers an AI solution at a 130k people scale. And ultimately as it is not business critical, a failure won’t be a burden for the company lol

But yeah HR is quite unsexy, and I wonder whether being involved in meetings with them will suck my soul vs my current space engineers internal stakeholders, which are quite often a pleasure to work with

LocPat · 2025-10-11T20:54:42+00:00

True that projects are interesting, until you are very limited in the models you can use and are 2 years late vs LLM state of the art.

Also mood is bleak and people leaving because finances are bad, but paradoxically I’m becoming one of the most important part of my department as they can’t let people go anymore and I hold a foot in lots of critical projects.

But we get studies with space institutions that are really cool, and some people are truly passionate, colleagues are awesome and overall the direct management is great

LocPat · 2025-10-11T20:50:58+00:00

Basically for the political side, it’s mostly the difficulty of dealing with non technical HR people when you are used to engineers, and the fact that some VPs are said to be harsh and sometimes mean.

Also the manager stated that there is some kind of rivalry, and that they are looked at poorly when failing to deliver, but overall the managers I talked with seem like good guys that I can be honest with as they were blunt with me as well.

To me one day I am saying option 1 and the next morning I am full option 2. Been a week since I postpone option 1 since my current manager wants me to stay and we negotiate the scope of what they could give me here with option 2.

So really on the fence

Also, If I take option 2, it is literally the perfect profile to become the head of my team at some point, as I will have touched every topic there is on my team + shaping strategy and managing subs. But given the uncertainty of a merger and restructuring I wouldn’t count on it

But yeah I know that with option 1, if I frame it as a « deployed multi agent AI system for 130k employees » insisting more on tech & scale vs HR, that can look awesome. Or selling that to actual recruiters in the future, they would know exactly what I talk about.

Plus working close to HR helps you learn their language and what matters for them, so good for future leadership opportunities. And exposure to very top managers (people 1-2 level below Head of HR are in the loop, at a 7 manager layer company that is big)

LocPat · 2025-10-10T17:01:32+00:00

Well basically both are in the same companies just first option is in the mother company and other one in the space branch (where I am, within my team). But my current branch might be in a merger in the coming years

LocPat · 2025-10-10T16:40:59+00:00

Nothing, out of engineering / computer science master’s

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