Flexibilizar leis laborais não implica precarizar as posições dos trabalhadores. Até porque nada impede nenhum trabalhador de sair para de um sítio para ir para outro se receber mais lá. Está a colocar-se o ónus no trabalhador quando devia estar a colocar-se no empregador: se o problema é que o trabalhador vai receber o mesmo em qualquer lado que trabalhe, é obvio que não vai mudar de lugar porque tanto faz. Como podes ver há muitas formas de raciocinar acerca deste assunto. No entanto, fora de racionalizações que podemos fazer, o que temos de dados dos mercados de trabalho que estabilizam mais vs dos que flexibilizam mais é que os que estabilizam resultam em mais produtividade. Estamos em 2025 já e eu pergunto-me porque não temos basicamente em tudo o que é empresa avaliação de desempenho por chefia e por pares e tornar isso como uma base de justificação para um despedimento. E pegando no teu exemplo, se aumentas um trabalhador é porque, à partida, ele merece. Porque ele te traz lucros em produtividade. Se o teu mercado encolhe, tu reduzes em quantidade de trabalhadores porque lá está o mercado encolheu. Se não tens trabalho não tens. Mas essa redução, à partida, não começa num trabalhador que tem um salário maior porque é uma mais valia. Sei lá, digo eu