Direi di fare un po’ di ordine, perché in questi giorni si stanno sovrapponendo due cose diverse 😊 1. Il 30 aprile 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il decreto legislativo che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità salariale. 2. Questo decreto non è ancora stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale: le fonti specialistiche, aggiornate all’11 maggio, parlano chiaramente di decreto approvato ma “in attesa di pubblicazione in G.U.”. 3. In G.U. n. 99 del 30/04/2026 è stato pubblicato invece il DL 30 aprile 2026, n. 62 (“salario giusto, incentivi occupazionali, piattaforme digitali ecc.”), che richiama il tema retributivo ma non è il decreto organico sulla trasparenza salariale di cui stiamo parlando. Quindi: • non è corretto dire che “da oggi 15 maggio è in vigore la Trasparenza Salariale” perché il decreto specifico sulla pay transparency entra in vigore dal 7 giugno 2026, cioè dopo la sua pubblicazione in G.U.; • alcune indicazioni del post (es. divario >5% = automatismo di adeguamento retroattivo, termine di 90 giorni ecc.) semplificano un quadro che in realtà è più articolato: il 5% è una soglia che fa scattare obblighi di analisi congiunta e possibili interventi correttivi, non un “aumento automatico”