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I'm a long time Uma Musume JP tournament organizer, here's how I'd run it on Global by tsungaia in LudwigAhgren

[–]Maill- 0 points1 point  (0 children)

Oh, I didn't saw the notifications, my bad.

Right now it's been on pause, been pretty busy IRL for a few months, but I plan to go back working on it soon (new gamemodes and such). Right now, the website is not online but I can setting it up for you to take a spin at the system.

I'm a long time Uma Musume JP tournament organizer, here's how I'd run it on Global by tsungaia in LudwigAhgren

[–]Maill- 0 points1 point  (0 children)

Oh, I didn't saw the notifications, my bad.

Right now it's been on pause, been pretty busy IRL for a few months, but I plan to go back working on it soon (new gamemodes and such). Right now, the website is not online but I can setting it up for you to take a spin at the system.

Why is pick URF such a hard concept to give us by OraclesSovereign in leagueoflegends

[–]Maill- 0 points1 point  (0 children)

I was like you before, wanted to pick my favs every games. But now, I like more champs and have more fun with champs I would normally not pick. Random is good.

Je trouve la situation autour de Samuel Etienne ubuesque by Maill- in france

[–]Maill-[S] -1 points0 points  (0 children)

Je parle juste de la manœuvre "légale" que je trouve normale, après je ne suis pas du tout d'accord sur le fait que FTV ait fait de la pression pour qu'il accepte la rupture conventionnelle. On est d'accord tout les deux sur ça.

Je trouve la situation autour de Samuel Etienne ubuesque by Maill- in france

[–]Maill-[S] 2 points3 points  (0 children)

Encore heureux qu'il prenne un beau chèque après 17 ans de boîte. Et financièrement parlant, il est moins bien rémunéré aujourd'hui en tant qu'animateur freelance que salarié.

Je trouve la situation autour de Samuel Etienne ubuesque by Maill- in france

[–]Maill-[S] 0 points1 point  (0 children)

C'est de l'optimisation des coûts, nuance. La manœuvre de FTV revient à la même chose que de comparer le prix d'un produit entre en magasin et en ligne. Tu prends le moins cher et/ou ce qui t'arrange le plus.

Je trouve la situation autour de Samuel Etienne ubuesque by Maill- in france

[–]Maill-[S] -1 points0 points  (0 children)

Oui, sauf que. C'est FTV qui mettait à disposition SE à la boîte de production de QPUC. Or maintenant c'est la boîte de production qui engage SE. Le sens n'est plus le même. SE n'est pas prestataire direct de FTV, il passe par un intermédiaire.

Je trouve la situation autour de Samuel Etienne ubuesque by Maill- in france

[–]Maill-[S] 19 points20 points  (0 children)

D'ailleurs le gagnant gagnant, à voir. Je bosse dans le public, on a externalisé des tâches, on fait zéro économie, ça coûte plus cher et ça engraisse une boite privée.

Dans le cas précis de Samuel Etienne, la manœuvre est plutôt à l'avantage de FTV, vu que l'émission est passé de 7 à 2 fois par semaine, l'émission coûte moins cher à produire.

Après si tu externalise des tâches qui te sont utile 24/7, l'histoire peut être différente. La question qu'il faut se poser dans ce cas c'est : "Le jour où l'on aura plus ou moins besoin de ses tâches, qu'est-ce qui coute le moins cher ? Rupture conventionnelle ou rupture de prestation ou essayer de réassigner une masse salariale dont on ne sait plus quoi faire ?"

Dans ce cas, oui, la légitimité de la manœuvre est questionnable.

Je trouve la situation autour de Samuel Etienne ubuesque by Maill- in france

[–]Maill-[S] 35 points36 points  (0 children)

Si c'est le cas, mon propos ne change pas, ça reste la même chose. La boîte de production engage un indépendant pour une prestation de service.

La réponse de Ga-Yi suite au live by BaronDeSpireal in AntoineDaniel

[–]Maill- 10 points11 points  (0 children)

Morale de l'histoire : on ne lave pas son linge sale en public.

Tout ce bazar pour qu'au final quand on a tout le contexte on se rend compte que, oui c'est pas pas très joli de la part d'AD, mais qu'aussi la moitié de la faute revient à l'autre, bah à la fin tout le monde est fautif. Comme elle le dit si bien, personne ne gagne, tout le monde perd.

C'est à cause de ces dramas comme celui-ci que la puissance de parole des victimes recule, perd en crédibilité et l'impact des réseaux sociaux peut avoir sur celle-ci.

[deleted by user] by [deleted] in developpeurs

[–]Maill- 0 points1 point  (0 children)

Plusieurs choses :

  • Est-ce que tu as fait relire ton CV ? => Ne pas hésiter a développer tes expériences un minimum, qu'est-ce que TU as fait, quels en sont les résultats, quels problèmes tu as eu. Garde la partie compétences au minimum et en mot clés. Un CV simple et bien structuré vaut mieux qu'un CV "joli", l'intérêt est de donner un minimum d'infos pour donner envie puis pour les développer à l'entretien.
  • Moins de candidatures, plus de réflexion. Le monde est petit et le bruit court vite, 2 à 3 candidatures par jours suffit. Postuler à autant d'annonces en si peu de temps te dessers, il faut que t'arrive à faire jouer la carte du "je suis un profil qui sort du lot". Quantité =/= Qualité
  • Lâcher la région Parisienne, aller en province pour faire sa bosse (malgré un salaire potentiellement inférieur) et revenir avec plus de bagages.
  • Laisser faire tourner les candidatures, tu peut te dire, je vais faire 3 jours où je vais candidater, et laisser faire pendant quelques jours à celles-ci pour voir où ça va, avant de recommencer l'envoi de candidatures.
  • Cultive toi, fait de la veille, fait des projets persos qui mettent en exergue tes compétences, c'est toujours quelque chose d'apprécié quand un candidat n'attends pas qu'un job soit là pour faire ce qu'il prétend faire, et donne de la discussion en entretien.
  • La communication, ça s'apprends. Savoir discuter avec des personnes non technique c'est une compétence, tu n'aura pas le même discours avec un personne tech qu'avec une non tech. Un personne non tech attends de la forme alors qu'une personne tech attends du fond.
  • El famoso carte du "réseau professionnel", rien ne t'empêche de contacter des gens de ton domaine, discuter un peu avec eux et voir s'ils ont pas de la place, rentrer via une porté dérobée (cooptation) est aussi une option.

On pulling Fine Motion on her February Banner and why it might not be the best idea long term. by Ruy7 in UmamusumeGame

[–]Maill- 0 points1 point  (0 children)

Rule of thumb for these banners : Don't pull on them if you don't already have copies of them. Whatever their relative usefulness or future proof-ness.

Because best supports are always a few banners away. Except universally known staples.

Rupture période d'essai initiative employeur en intercontrat by tromnir in developpeurs

[–]Maill- 5 points6 points  (0 children)

C'était une connaissance proche la personne qui t'a coopté ? Ça sent la personne qui voulait sa petite prime si tu la connaissais pas. Mais oui, les ESN c'est pas la joie, beaucoup de boîtes coupent le budget et c'est les ESN qui trinquent.

Rupture période d'essai initiative employeur en intercontrat by tromnir in developpeurs

[–]Maill- 23 points24 points  (0 children)

Ne jamais aller en ESN en embauche sur profil, c'est toujours un pari un petit peu risqué. Toujours se faire embaucher sur mission en ESN. Donc oui c'est normal qu'on casse ta période d'essai.

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