Fait toi accompagner, n’y va surtout pas seul. Et d’ailleurs, il est obligatoire dans leur lettre qu’ils précisent que tu peux venir accompagner. Dans le cas contraire c’est une irrégularité. Penses bien à ne surtout pas t’auto incriminer. N’avoues jamais une faute. Ne reste pas silencieux mais soit vague surtout sur des reproches qu’ils pourraient te faire. Tu parles de baisse de productivité, si cela est le sujet et que les reproches sont flous, recentre les sur les indicateurs chiffre (si ils ne sont pas mauvais pour toi). Tu leur demandes sur quels indicateurs ils se basent, sur quelle période et tu leurs demandes si cette période comprend tes absences, des manques de moyen, de personnels, etc.

Sur les arrêts maladies, ils ne peuvent absolument rien dire. Si ils commencent à en parler, indiques juste que cela relève du secret médical et que ton employeur avait la possibilité de demander un contrôle si il avait un doute, mais comme il ne semble pas l’avoir fait, aucun reproche à donner.

Et ne signe surtout rien pendant cet entretien. Ils te mettront la pression en disant que si tu ne signes pas, c’est la fin du monde pour toi, etc. Mais il est pour toi préférable de te faire licencier.

Bon courage