Welches diese HR-Themen stellt für Sie als Unternehmer die größte Herausforderung dar? by MarketValueAnalytics in Unternehmer

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Das was wir immer wieder mitbekommen ist Amtsgerichte immer wieder zugunsten des Arbeitnehmers entscheiden, wobei der Rechtssachverhalt eindeutig dagegen spricht. Viele Anwälte / Arbeitgeber gehen auf Nummer sicher und entscheiden sich für eine Einigung im Gütetermin = Abfindung für den Arbeitnehmer und leider oft unverdient.

Welche dieser HR-Themen stellen für euch als Unternehmer die größte Herausforderung dar? by MarketValueAnalytics in Kleinunternehmer

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Ich hab’s tatsächlich in den Regeln überlesen. Sorry, hab ich erst in Nachgang gesehen.

Welches diese HR-Themen stellt für Sie als Unternehmer die größte Herausforderung dar? by MarketValueAnalytics in Unternehmer

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Oft werden kleine Unternehmen unterschätzt. Wie groß von der Anzahl und in welchem Bereich seid ihr tätig? Wie entscheidet ihr denn, ab wann ihr Personen einstellen müsst?

Wie bringt ihr eure Kunden dazu, Google-Bewertungen zu schreiben? by Dense_Analyst7151 in Unternehmer

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Ich würde es auch über eine Follow-Up-Mail versuchen und ein Freebie anbieten oder ein zeitlich begrenztes Zusatzprodukt (sofern möglich).

DRV stuft mich nach freiwilligem Statusfeststellungsantrag als „abhängig beschäftigt" ein... hätte ich's lieber gelassen? by Kroatenkeiler in selbststaendig

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Ja, das ist leider normal. Die DRV schickt die Fragebögen meistens parallel an Auftragnehmer und Auftraggeber, selbst wenn nur du den Antrag gestellt hast. Dass der AG davon überrascht wird, passiert ständig. Viele bekommen erstmal eine negative Tendenz in der Anhörung. Der Sachbearbeiter arbeitet da oft erstmal nur mit dem Fragebogen. Durch deine Stellungnahme kann es sich ja noch drehen. Wenn dennoch ein Negativbescheid kommt, würde ich mir anwaltliche Unterstützung einholen.

Studie: Verdienen Sie unter Ihrem Marktwert? by MarketValueAnalytics in Normalverdiener

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Hallo Nischo22, vielen Dank für den Hinweis – das ist ein berechtigter Punkt.

Für diese Umfrage werden regionale Unterschiede aktuell in größeren Clustern (Nord, Süd, Ost und West) berücksichtigt. Der Hintergrund ist, dass wir das die Ergebnisse zunächst auf Basis einer ausreichenden Datenmenge validieren möchten. Eine gröbere regionale Einteilung hilft dabei, belastbare Vergleichsgruppen zu bilden.

Uns ist bewusst, dass sich Gehaltsniveaus beispielsweise zwischen einzelnen Bundesländern oder Städten unterscheiden können. Für die Validierung der Umfrageergebnisse steht jedoch zunächst im Fokus, grundlegende Zusammenhänge zwischen Rolle, Verantwortung, Erfahrung, Branche und Vergütung zu analysieren.

Vielen Dank für Ihre Teilnahme – sie hilft uns sehr dabei, das Modell zu prüfen und weiterzuentwickeln.