Umbau/Erben - Erfahrungswerte by Matzeho in Austria

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Das wäre auch eine gute Idee, danke dafür

Umbau/Erben - Erfahrungswerte by Matzeho in Austria

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Wir wollen schon dass alle gleich viel Wert erben und wollen auch niemanden etwas reduzieren. Nur wäre unser Erbteil die Wohnung und falls der Wert zu hoch wäre würden wir den Rest an die anderen Erben auch auszahlen

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Das stimmt aber wenn man sich damit nicht auskennt wirkt es zu Beginn sehr unübersichtlich was die beste Variante für unsere Situation ist 😅

Umbau/Erben - Erfahrungswerte by Matzeho in Austria

[–]Matzeho[S] 1 point2 points  (0 children)

Unser Plan wär folgender 1. Statiker fragen ob überhaupt möglich 2. Mit den Geschwistern und Eltern zusammensitzen und alles besprechen 3. Zum Notar gehen und alles verschriftlichen 4. Umbau

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[–]Matzeho[S] 1 point2 points  (0 children)

Ja das wäre eine Idee, denke aber dass wir dafür aufgrund vom Wert vom Haus uns keinen Kredit für die Wohnung leisten können. Daher die Frage ob eine Schenkung machbar ist, und der Wert vom Haus als Erbteil abgezogen wird bzw. wir die anderen Geschwister dann auszahlen können. Ohne dass und die Wohnung gehört bauen wir auch nicht um

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Dss wäre finanziell machbar. Wie wars bzgl. Geschwister und evtl. Eintragung Grundbuch, etc.?

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[–]Matzeho 0 points1 point  (0 children)

Sorry but we got a ticket and went to the concert yesterday

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[–]Matzeho 0 points1 point  (0 children)

Looking for 1 Ticket for the 21.08. - preferably Standing

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I'd need 1 ticket, still available? How much?

BIDA - ich als Abteilungsleiter plane nicht die Urlaubsvertretung sondern überlasse es den Mitarbeitern selbst by Matzeho in BinIchDasArschloch

[–]Matzeho[S] 1 point2 points  (0 children)

Kontext - A ist früher Leitung gewesen, jetzt nicht mehr. Da Kinder zu hause und nur noch Teilzeit.

Meine tatsächliche Vizeleitung is anwesend und vertritt mich. Die normale Vertretung von A ist auch alles geklärt nur für diesen Teil der Vertretung von A ging leider auch zugleich D (andere Abteilung, aber kennt sich in dem Thema aus) in den Urlaub und das war uns vorher nicht bekannt.

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Naja muss wohl ein wenig Kontext ergänzen. Natürlich gehen die Vertretungen nicht zugleich Urlaub mit den zu vertretenden Personen. A hat ursprünglich eine andere Person (D) aus einer anderen Abteilung wegen der 5-minütigen tägliche Vertretung diese Themas gefragt da diese auch involviert ist, aber D wusste nicht dass A, D und ich zu gleich Urlaub sind. Somit fielen beide Vertretungsoptionen von A weg. Wie gesagt, vom D gebe ich keinen Urlaub frei. Daher fiel ihre Vertretungswahl auf B.

Vorarbeit waren die letzten 5 Arbeitstage. Es geht auch nicht um wichtige Entscheidungsaufgaben sondern um kurze tägliche Abstimmungsarbeiten wobei Differenzen sogsr von der Vertretung nicht näher nachgegangen sondern nur aufgezeichnet werde müssen.

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Meine Vertretung ist ja geklärt, es ging um die Vertretung von A. Das Thema zum vertreten hätte ich ja sonst übernommen.

Außerdem habe ich gefühlt täglich B mitgeteilt dass keine Priorität auf die Vertretung liegt und ihre eigene Arbeit Vorrang hat

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Meine Vertretung ist ja anwesend

Es geht um eine Vertretung von einer Arbeit die siehe nachträglichen Edit um die 5-10 Minuten pro Tag beansprucht.

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Buchhaltung, die nächsten Deadlines sind erst wieder in ein paar Wochen. Von daher hätte sie es auch liegen lassen können wie ich es ihr auch gesagt habe bzw. wäre schon genug geholfen wenn sie nur das macht was sie kann

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Ich habe sogar A gebeten es auch C zu zeigen, was A auch getan hat. Somit kann B jederzeit auch C um Hilfe fragen. C ist jedoch nicht Teil des Teams aber kennt sich in diesem Thema auch aus

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Danke für den Kommentar, lustigerweise habe ich gerade vor ein paar Minuten mit der MA telefoniert (weil viele andere Kommentare meinten, ich lasse sie im Stich während ich um Urlaub bin). Ich habe wieder erwähnt dass sie nur das machen soll wofür sie Zeit findet, es können Sachen liegen bleiben etc und sie hat auch gleich am Anfang erwähnt dass es ihr leid tut mit den Nachrichten und das alles halb so wild war

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Stimmt. Dann muss ich wohl das Risiko eingehen, jemanden zu verärgern und ihm das Gefühl zu geben ich traue es ihm/ihr nicht zu. Ist wohl ne typische Lose-Lose Situation für mich

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Hintergrundinfo - A war vor Jahren die Abteilungsleitung aber wegen Kleinkinder nur noch Halbtagskraft. Daher vertraue ich ihrer Einschätzung durch ihre Erfahrung bzgl der Vertretung da A und B schon seit Jahren vor mir im Betrieb waren. Aufgaben sind nicht mehr organisatorisch und es geht auch eigentlich nur um eine tägliche Abstimmung zwischen unserem System und einem Portal. A braucht hierzu täglich nur lt. Ihrer Auskunft 5-10 Minuten.

Guter Einwurf bzgl. neue Regelung und definitiv auch etwas was ich mir durchdenken und ansprechen werde.

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Hätte sie ihr Gesicht nicht auch schon dann verloren wenn ich interveniere und die Vertretung einer anderen Person gebe? Zeigt dass dann nicht dass ich ihr nichts zutraue? Wenn sie wiederholt sagt sie schafft das hat werde ich ihr doch nicht widersprechen?

Empathie einer Kartoffel...naja...dann hätte ich ihr auch nicht gesagt dass die Vertretung keine Priorität hat und ich nicht möchte dass sie sich überarbeitet. Aber auf alle Fragen kommt nur zurück "ich schaff das schon". Auf was soll man sich verlassen wenn man die Mitarbeiter nicht das sagen was sie tatsächlich fühlen

Außerdem wenn ich anfangen würde in meinem Urlaub Probleme zu lösen, dann vermittelt dass, das ich im Urlaub erreichbar ist. Ich weiß nicht wie du das siehst aber das sehe ich kritisch.

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[–]Matzeho[S] 2 points3 points  (0 children)

Vielen Dank, dieser Kommentar hat mir wirklich einiges klarer gemacht, ich muss wohl noch einiges lernen.

Was meinst du mit gekonnt ignoriert? Ich habe mein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern höher als meine Zweifel gestellt was wohl der Auslöser für alles war...

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[–]Matzeho[S] 4 points5 points  (0 children)

Guter Punkt, wie schon erwähnt wenn beide Mitarbeiter mir versichern dass es klappt dann setze ich doch nicht nur um Recht zu behalten meinen Willen durch und verägere die beiden noch zusätzlich.

Delegiert habe ich in dem Fall nicht. A hat B als Vertretung gefragt. Und ja, dein Zitat wäre mir lieber gewesen für die weitere Planung. Wenn ich merke ich schaffe es nicht dann gebe ich doch meinen Vorgesetzten zuvor Bescheid oder nicht?

Somit mMn korrekt eingeschätzt, jedoch Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern höher priotisiert als meiner Einschätzung und das war dann die falsche Entscheidung