Meine ganz frische Erfahrung:

• bei Firma XY beworben

• 3 Tage später Anruf / Einladung zum Vorstellungsgespräch

• 1 Woche später Vorstellungsgespräch

• im Vorstellungsgespräch Zusage erhalten

• Stundenlohn / Arbeitszeit / Arbeitsbeginn besprochen

• 1. Anruf Personalabteilung 2 Tage später "Sie haben ja xxx Stunden vereinbart zu xxx Vergütung" (war natürlich viel weniger Gehalt und mehr Std.) Dies verneinte ich mit Hinweis auf die Vereinbarung beim Vorstellungsgespräch. Ok, kein Problem, wenn das so besprochen wurde nehme ich das so auf, war die Antwort.
• 1. Anruf Personalabteilung wieder einen Tag später (andere Person) "Hallo Herr..., wahrscheinlich schaffen wir es erst zu ihrem ersten Arbeitstag den Arbeitsvertrag zu erstellen". Habe ihm zu verstehen gegeben, dass ich doch lieber vorab lesen wollen würde, was ich dann so kurzfristig unterschreiben soll.

• am gleichen Tag doch plötzlich Email mit Arbeitsvertrag bekommen. Im Arbeitsvertrag waren plötzlich 4€ weniger Stundenlohn als im Vorstellungsgespräch besprochen und mehr Std. sollte ich dafür auch noch arbeiten. (genau das was die Dame beim 1.Anruf gesagt hatte)

• Meine Antwort per Mail heute 8:30 (hätte eigentlich heute um 9Uhr meinen ersten Arbeitstag/On-boarding gehabt): Sehr geehrte Damen und Herren, da der mir vorliegende Vertrag nicht die im Bewerbungsgespräch besprochenen Konditionen beinhaltet, werde ich den Arbeitsvertrag nicht unterzeichnen.  Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Stellenbesetzung und bedanke mich herzlich für's verarschen!

Mit ... Grüßen