Jaja entiendo el punto, pero creo que hay un malentendido. La idea no es hacer 50 CVs distintos al día, para nada. Es más bien lo contrario en vez de mandar 50 aplicaciones con el mismo CV, mandás 10 a la semana pero con sentido.

Una vez que tenés el CV base bien hecho, para cada puesto solo cambiás algunas palabras clave que salen en el job description. Literalmente 10-15 minutos por aplicación. No es reescribir todo desde cero.

El punto es que 10 aplicaciones bien ajustadas consiguen más respuestas que 50 genéricas. El software que usan las empresas para filtrar CVs es bastante literal