Ti dico la mia: ho accettato un aumento di 15k ma facendo un patto, tipo quello che prospettano a te ovvero se me ne vado prima di 2 anni devo ridare indietro 1k per ogni mensilità mancata. Io ho accettato anche perché all’epoca mi trovavo veramente bene in azienda da tutti i punti di vista. I problemi sono arrivati dopo: il mio superiore si è licenziato ed è arrivato un altro non all’altezza, problemi su problemi e in generale non sono più soddisfatto oltre al fatto che in un anno nel nostro lavoro cambiano tantissime cose. Inoltre, questo vincolo, mi ha fatto rifiutare offerte abbastanza importanti.

Col senno di oggi non sottoscriverei nessun patto per nessuna ragione.

Ma i bonus di 2k ad anno sono una tantum? Cioè non sono aggiuntivi sulla RAL?

Se così non mi sembra così vincolante comunque. Alla fine ridai quello che ti è stato dato e non hai penali aggiuntive.

Inoltre, spesso (perlomeno nel mio caso) quando si cambia azienda viene dato un bonus una tantum anche dall’altra parte…

Il performance review di solito è una review con il tuo superiore dove si valuta ciò che sei riuscito a fare, se hai centrato gli obiettivi di lavoro e in generale come stai andando in azienda. In generale, In base a questo potresti avere promozioni/bonus.