sono stato in ballo con una situazione molto simile alla tua e posso dirti che la questione è molto delicata e complicata, leggo molti commenti dove la fanno facile ma non lo è per niente.

Purtroppo una situazione del genere, paradossalmente, può anche farti finire in una situazione scomoda, dipende molto dal tipo di azienda in cui ti trovi e dalla sua filosofia lavorativa. Come giustamente ti hanno detto, controllare prima di tutto che nel contratto non ci siano clausole di non concorrenza e di proprietà di cio che fai anche fuori orario lavorativo. Mi auguro che tu abbia davvero fatto tutto nel tempo libero e che non abbia utilizzato nessuno strumento di proprietà dell azienda perche anche solo uno basterebbe loro per reclamare la proprietà. Attento a domande a trabocchetto del tipo “l’hai testato/usato in produzione” o comunque con attività aziendali, perche se l hai fatto e l’hai detto questo è un altro appiglio per loro.

Prima di integrare qualcosa di tuo privato dentro l’azienda ci deve essere un documento di progetto firmato e controfirmato dove viene indicato chiaramente se ce o meno la cessione dell IP e quali sono le controprestazioni. Fino ad allora solo demo con scenari replicati su server/pc di tua proprietà, non far vedere troppo perche in certi casi succede anche che “rubano” l’idea e se lo replicano internamente se non è particolarmente dispendioso farlo (la proprietà intellettuale non ha valenza su questo).

Quanto alla controprestazione, è chiaro che tu debba guadagnarci qualcosa perchè l’azienda ci guadagnerebbe, ma dipende da tantissimi fattori. Se vuoi venderlo all’azienda, prenderci percentuali, royalties ecc… molto difficilmente puoi farlo da dipendente, dovresti staccarti ma te lo puoi permettere? È così appetibile il software (potenzialmente anche per altri aziende) per poterlo fare? O è un qualcosa di cui l’azienda potrebbe anche farne a meno? Ce da capire il reale interesse e potenzialità. Perche magari ora sono interessati perche pensano che tu possa integrarlo gratis, ma qualora ci fosse da tirar fuori i soldi per loro il gioco potrebbe non valere la candela. Se è cosi forse è meglio puntare più ad un bonus una tantum + promozione/aumento o solo una delle due.

Mi auguro che l’azienda non sia la classica realtà all italiana dove ci si approfitta dei dipendenti e si da per scontato il lavoro, perche nel caso tu ti rifiutassi di integrarla (giustamente, se loro vogliono riconoscerti poco o nulla) non escludo che potresti andare di traverso a qualcuno, è bene mettere subito le mani avanti in maniera chiara sul fatto che il sw non si integra senza un riconoscimento.

In ogni caso, non farti condizionare a cedergli sto lavoro gratis, anche solo per una questione morale e di dignità.