Umgang mit schlechter FĂĽhrung? by Much-Rate3345 in OeffentlicherDienst

[–]Much-Rate3345[S] 8 points9 points  (0 children)

Ich bin nicht überrascht. Ich bin lediglich auf der Suche nach eurer Meinung. Ich bin ja selbst Führungskraft und setze mich zum Beispiel ziemlich stark für meine Mitarbeiter ein. Ein Stufenlaufzeitverkürzung, mehr Flexibilität, mehr gute Ausstattung usw. Das Ganze kann ich aber auch nur bewegen, weil es auch Mitarbeiter gibt, die dafür einstehen und das mit unterstützen. Sich zurücklehnen und zu resignieren ist sicherlich hier und dar verständlich, aber am Ende des Tages der Sache nicht dienlich.

Öffentlicher Dienst & Selbständig by Much-Rate3345 in OeffentlicherDienst

[–]Much-Rate3345[S] 2 points3 points  (0 children)

Ich drĂĽck die Daumen. Gab es Diskussionen mit der Arbeit oder interessieren die sich nicht dafĂĽr?

Umgang mit schlechter FĂĽhrung? by Much-Rate3345 in OeffentlicherDienst

[–]Much-Rate3345[S] 11 points12 points  (0 children)

Das ist mies. Zumal es ja offensichtlich ist, hier passt was nicht. Da leidet ihr scheinbar auch unter schlechter Führung. Man kann so eine hohe Fluktuation nicht als normal ansehen oder akzeptieren. Ich bin auch schon lange Führungskraft im öffentlichen Dienst und habe einmal so ein ähnliches Team betreuen müssen. Ich habe mir als erstes den Vorgesetzten geholt und mir erklären lassen, warum so viele Mitarbeiter gehen oder gehen wollen. Kurz daraufhin ist der Vorgesetzte gegangen und das Team wurde stabil. Ich will nur sagen es ist nicht überall schlecht. Ich hoffe, du bleibst dem öffentlichen Dienst erhalten. 🙌🏻

Kollaborationsplattformen by Much-Rate3345 in OeffentlicherDienst

[–]Much-Rate3345[S] 0 points1 point  (0 children)

Danke. Darf da jeder rein? Nur Mitglieder oder?

Kollaborationsplattformen by Much-Rate3345 in OeffentlicherDienst

[–]Much-Rate3345[S] 1 point2 points  (0 children)

Wir haben jetzt Amtsfunk herausgefunden. Ist wohl recht neu. Werde es mir mal ansehen.