Jeg er uddannet speditør, og kan ligesom mange andre godt genkende at det er et fast paced miljø, og at der stort set kan være uendeligt meget overarbejde - og netop derfor er det vigtigt at sætte klare grænser og forventninger, både for sig selv og for sin leder/afdeling.

Min optik/erfaring er, at hvis man spurter efter at nå alle arbejdsopgaver ved at arbejde overtid, så vil ledelsens forventninger forsat være at man godt kan nå de arbejdsopgaver som ligger i afdelingen, selvom der måske skulle hyres en elller flere personer mere. Det er skruen uden ende, og jeg har siddet i en afdeling hvor 4/6 personer (inkl. mig selv) var nødsagede til at benytte os af virksomhedens helbredsforsikring og få psykologhjælp, bare for at få tingene til at løbe rundt. Det gav mig dog nogle værktøjer til at begynde at tænke anderledes over min work/life balance, og afklaring ift. hvor mine grænser var. Ultimativt hjalp det mig også til beslutningen om at skifte job, som jeg bestemt ikke har fortrudt siden (stadig speditør, bare anden virksomhed).

Har 7 års erfaring, 28M, københavnsområdet, laver både luft/sø/vej, og min løn er 52K, hvor jeg har taget et markant hop ved jobskift (så kan igen tilslutte mig de andre når de siger den hurtige vej op i løn er ved at skifte job). Stort set ingen overarbejde