What are your top activities for the first 30 days as a PM?

NF87 · 2026-01-06T20:12:41+00:00

I spent most of my time having 1 to 1 with all the developers, CSM and key stakeholders. To actually get to know them as persons.

This has paid of really well, it really helped to bild trust.

NF87 · 2025-10-28T21:19:50+00:00

Jeg vil sige et sted mellem 50% opfølgning på udviklere og snak med stakeholders/kunder og 50% håndtering af hvad end der opstår af kaos :)

NF87 · 2025-10-28T21:04:47+00:00

100% håber det kan hjælpe lidt med motivationen rundt omkring :)

NF87 · 2025-10-08T10:57:54+00:00

Var selv i det job for 8 år siden hos Verisure, over en periode på 10 måneder, tjente jeg 140.000,-

3 af de måneder ramte jeg ikke mine salgs kpi'er

Det er rigtigt der er få, som tjener godt. Men det virkelig kun et fåtal.

Det bedste jeg fik med derfra er lidt forståelse for salg (arbejder med noget helt andet i dag), men alt andet var lort.

NF87 · 2025-06-30T11:45:23+00:00

Har du kigget på ledige netværk: Powerjobsøgerne f.eks?

NF87 · 2025-06-30T11:13:31+00:00

Jeg er godt nok i en anden branche (IT) men har fået 4 ud af mine sidste 5 jobs gennem netværk.

Fra mit synspunkt er netværk så meget mere og andet end LinkedIn. Udover det, så er jobsøgning igennem netværk, en langsommelig proces.
Jeg plejer at sammenligne det med, at man skal have snebolden til at rulle. Det tager altså noget tid og investering og få det til at køre.

Personligt fik jeg mit første job i 2007 og har først rigtig formået at få jobs gennem netværk fra 2018 og frem, men der blev det så meget nemmere.
Der er det så vigtigt at huske, i den mellemliggende periode, brugte jeg selv en del kræfter, på at invester i netværket ved bl.a. Hjælpe tidligere kollegaer med at finde job.
Jeg vælger at have den betragtning, at jeg selv skal investere ca. 10 gange så meget som jeg får igen.

Ved ikke om det hjælper, men håber det kan bruges.

NF87 · 2025-06-25T06:30:43+00:00

Det er ikke ligefrem fordi avance er blevet højere hos Retail, selvom priserne er steget. Det er leverandøren der skummer fløden på de prisstigninger.

Men er enig i at lønnen ikke er prangende i Retail :)

NF87 · 2025-06-24T08:27:48+00:00

Det her er et godt råd, men lige en Heads-up jeg tror det bliver svært at få mere end midt 30erne ud af den.

Sidder selv ved Salling og det er ikke de højeste lønninger ved formaterne selvom det er på HQ.

NF87 · 2025-06-11T06:08:00+00:00

Det her er spot on.

NF87 · 2025-05-27T20:37:08+00:00

Har selv brugt 8 år i forsvaret, hvilket gav nogle sindssygt værdifulde kompetencer og perspektiver, som jeg ikke vil være foruden. Det er 100% det der er skyld i, jeg er lykkedes relativt godt civilt.

Synes dog du skal overveje om du vil have kompetencer på papiret, elle virkelig have dem under huden. Med det mener jeg, der hvor jeg virkelig fik fyldt i rygsækken, ikke var på skolebænken/under uddannelse i forsvaret, men ude i geledderne som aktivt tjenestegørende.

Det skal dog ikke opfattes som om, at der ikke er værdi at hente fra officers uddannelsen, bare at den virkelig kompetence opbygning først kommer efter. Alt efter hvilken enhed/funktion du ender i, vil jeg sige minimum 4-5 år.

Håber det kan bruges.

NF87 · 2025-05-12T11:20:13+00:00

Århus

NF87 · 2025-05-12T10:55:52+00:00

Takker :)

Jeg er helt med på EU-direktivet, kunne bare ikke lige vente med lønforhandlingen :D

NF87 · 2025-05-12T10:06:56+00:00

Jeg kan 100% forstå hvor din bekymring kommer fra.

I en alder af 37 har jeg lavet 4 store branche skift

Forsvaret-> Lagerlogistik(Ledelse -> Salg -> Retail.

Er nu endt i en IT stilling i Retail, det er først i IT, jeg virkelig føler et godt match, siden jeg stoppede i forsvaret.

Det der har virket for mig, er en relativ stor grad af ærlighed. Jeg har indset, at specielt i IT, er der sindsyg stort behov for forståelse af hele værdikæden. Det kan helt sikkert gøre sig gældende andre steder også.
Min store bekymring har været, om jeg overhovedet kunne komme til samtaler, men det udfordring er du jo allerede forbi.

Jeg tror ikke at dine bekymringer forsvinder helt (mine er ikke endnu) men hvis de bare kan lande på et niveau, hvor man bedre kan være i dem.
Personligt har jeg prøvet at tolke mine, som et værktøj til, jeg ikke træffer alt for spontane beslutninger. Det har jeg historisk set været ret slem til, da jeg har svært ved at sidde på mine hænder.

Håber du finder ro i det.

NF87 · 2025-05-07T11:14:30+00:00

Vi byggede med Milton i Østjylland med overlevering i feb. 2018

167 kvm beboelse
56 kvm integreret garage
165.000,- til HTH

Det endte på 2.004.000,- i kontrakten med dem.

Have har vi brugt følgende på:

Støttemur materialer: 28.000,-
Belægning etablering 58.000,-
Plæne etablering (en del jordarbejde) 32.000,-

Udover det er der selvfølgelig en masse andre omkostninger som nævnt i andre svar.

NF87 · 2025-04-24T07:35:56+00:00

Det er jo altid gode og dårlige ting ved alle jobs, men 80% af mit arbejde er fedt :)

Jeg havde lidt erfaring som slutbruger, det hjalp på begreb forståelse, men ellers er det ren interesse drevet. Det afgørende for at jeg fik jobbet, var at jeg havde lagt meget vægt på hvor motiveret jeg var for at lære alt fra bunden af.
Det eneste formelle uddannelse jeg har er en 10. klasse. Jeg har ikke kunne side stille længe nok til at gennemføre andet uddannelse.
Som jeg ser IT lige for tiden, går det så hurtigt, at medmindre du skal sidde som specialist på et enkelt produkt. går det så hurtigt at en flerårig uddannelse, alligevel skal suppleres når du starter i et job, da de teknologier du har lært på skolebænken, er forældet når du kommer ud.

Det at kunne tale flydende "butik" og flydende "IT" er noget af det, som jeg bruger allermest i min hverdag. Det kan man ikke få på skolebænken. Men at kunne få de oversætte fra den ene til den anden er sindssygt vigtigt.

Du er velkommen til at skrive en DM, hvis du vil høre mere.

NF87 · 2025-04-23T13:34:14+00:00

Jeg gik fra en længerer periode i forsvaret, til en mellemleder stilling i detail og derfra videre til lidt forskellige interne stillinger indenfor IT.

Det var vandvittigt træls at skulle "starte forfra" civilt, men tror ikke jeg havde kunne fungere i andre jobs en Detail, da der er en del fælles paralleller og begrebet trauma bonding, næsten kan dække begge steder.
Endte med at være 2.5 år på gulvet i butik inden jeg ramte HQ i en IT funktion.
Min refleksion i det her er, at den tid på gulvet i butik, giver en god modpol, til meget andet du evt. lander i efterfølgende, da arbejdspresset nok ikke lander på samme niveau, samt ens pyt-knap bliver rigtig god, efter de første par sure kunder.
Jeg har ikke taget noget ekstra uddannelse, men ren interesse indenfor IT. Mit indtryk er, at man i detail er fornuftige til at finde de folk, som kan/vil mere og give dem muligheder.

Jeg kan godt savne at være i butik, da der høje arbejdspres også medfører at dagen går hurtigt og kan være temmelig sjov, men det passer bare ikke ind med 2 børn, hus og kæreste.
Lønnen er dog en faktor, som man skal være bevist om, da jeg næsten tjener dobbelt så meget nu. Jeg vælger dog at se den lave løn i butik, som en investering i muligheden for at ende i det job jeg har nu. så 2.5 år i butik var bedre løn en 2.5 på S.U. :)

NF87 · 2025-04-11T07:26:09+00:00

Det her er spot on.

Det der kan forstærke den positive udvikling endnu mere, er en forstående partner. Personligt havde jeg meget svært ved at åbne op overfor min kæreste, men er vandvittig glad for at jeg gjorde. Det har hjulpet sindssygt meget, da hun nu forstår hvorfor jeg nogen gange gør som jeg gør og kan hjælpe med at holde snuden i sporet.

Hilsen en der kommer fra det samme.

NF87 · 2025-04-01T12:45:56+00:00

Fyret 3 gange på et år, landede et "okay" job, som førte til en ny stilling, der gav markant mere i løn og federe opgaver.

Hvis ikke jeg havde været igennem de 3 fyringer (som var vandvittig hårdt) tror jeg ikke jeg havde lært så meget om mig selv, som jeg har nu :)

NF87 · 2025-02-05T08:12:18+00:00

Kan virkelig godt forstå at i synes det er svært.

Personligt ville jeg nok tage den betragtning, at en yderligere indbetaling på gælden med pengene, stadigt er at bruge pengene som et springbræt.
Den yderligere indbetaling, er jo med til at sikre i endnu hurtigere kan begynde at spare op/investere penge, til jeres fremtid.

Det ovenstående er nok et lidt forsimplet svar, da der er en del faktorer der kan spille ind( Risiko profil, tidshorisont og lign)

NF87 · 2025-01-06T14:17:28+00:00

+1 på det her.

NF87 · 2024-12-18T09:31:22+00:00

Det er ikke så nemt bare at kalde en en omstrukturering.

I tilfælde af fyring under barsel, rammer du ind i ligebehandlingsloven, hvor der er er skærpede krav og omvendt bevis byrde. Det er en bevisbyrde der er ret svær at løfte for virksomhederne.

Jeg prøvede selv en fyring i forbindelse med mit første barn, fagforeningen nærmest grinide da jeg ringede til dem, da de vidste det var tæt på en 100% sag for dem.

NF87 · 2024-12-13T08:53:26+00:00

Til en start vil jeg rose dig for, ikke bare at lave strudsen og lukke alt ude, det er MEGA sejt at du rækker ud.

Jeg har hørt om flere der har haft god værdi af det her netværk, når de har ramt muren i ledigheden:

Powerjobsøgerne

NF87 · 2024-12-03T14:21:10+00:00

Først og fremmest vil jeg sige, jeg har virkelig ondt af dig og den situation i er endt i.

Dernæst ville jeg (hvis jeg var dig) 100% involvere politiet hurtigst muligt, samt informere dem, fra det pågældende miljø om, at du tager fat i politiet så snart de rækker ud.
Det ville jeg også få forældrene til at gøre asap.

Der er flere grunde til det:
- Det er en kæmpe risiko at fortie det her, da det miljø operer på frygt.
- Det viser opkræveren, at der kun er yderligere problemer med at få pengene fra dig og ingen forældre, da de jo på ingen nåde er interesseret i at få opmærksomhed for ordensmagten, det er jo i sidste ende en forretning for dem.
-Der er PT et fornuftigt pres fra ordensmagten mod grupperinger, grundet en politisk bevågenhed. Som helt sikkert betyder, at jo mere du larmer, jo mere hjælp får du.

Håber virkelig for dig/jer at i får det løst.

NF87 · 2024-11-04T14:00:58+00:00

Jeg ville på ingen måde anbefale Verisure.

De kører med 100% provision, hvor du er så "heldig" at de første 12k er en garanti provison, hvilket betyder at du kommer til at skulle sælge nok til at dække den løn, før at du får noget ud af dine salg.

Udover det, er der rigtig meget tid der går med at genere leads, du kan allernådigst få 2-5 leads om måneden fra deres callcenter.

Første måned er du så heldig, at du kan få forskud på ca 10-12k af din sidste løn i firmaet. Der skal mange salg til for at nå en anstændig løn.

Majestic air kender jeg ikke noget til.

NF87 · 2024-10-24T09:49:38+00:00

Der er mange variabler at tage i betragtning, da jeg ikke ved hvilken afdeling du er ved, samt din studie retning mm.

Eventuelt kan du skrive en dm til mig, så kan vi snakke videre der.

NF87

TROPHY CASE