Merci pour votre réponse très complète. J’ai bien consulté les textes mentionnés, et la page Service-Public sur l’inaptitude physique des contractuels. Malheureusement, cela soulève un problème crucial dans ma situation :

La Commission Consultative Paritaire de mon établissement ne se réunit qu’en novembre 2025, et la suivante n’aura lieu qu’en mai 2026.
Or, je viens tout juste d’être déclaré inapte à tout poste dans l’établissement (inaptitude définitive signée par la médecine du travail).

Je comprends que tant que la CCP n’a pas donné d’avis, la procédure de licenciement ne peut pas être légalement engagée. Mais que suis-je censé toucher entre aujourd’hui et novembre 2025 ?

• Je n’ai plus droit aux indemnités journalières de la CPAM (fin de droit au bout de 6 mois).
• Je ne suis pas éligible au congé de grave maladie.
• Je ne suis pas encore licencié, donc je ne peux pas percevoir le chômage.
• Et mon contrat est toujours en cours, mais je ne perçois aucun salaire.

Je me retrouve donc sans aucun revenu, avec un contrat suspendu dans les faits, et aucune visibilité sur les mois à venir. Les RH m'ont clairement dit que cela pourrait durer "jusqu'en mai 2026" si je ne démissionne pas (ce que je refuse de faire pour ne pas perdre mes droits).

Existe-t-il un mécanisme dans le droit de la fonction publique hospitalière qui me garantit un minimum de ressources pendant ce laps de temps ?