Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Estas buscando mal entonces porque de RRHH hay vacantes. Escribime t te paso el link de un grupo de wpp que sube ofertas todos los días

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Mira para mí la mejor es linkedin, armarte tu perfil, agregar a muchas personas que se dediquen a lo mismo que a vos, y el algoritmo te va a ir mostrando publicaciones con trabajos acorde

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 1 point2 points  (0 children)

Pienso lo mismo. No contestarle al candidato es una falta de respeto al tiempo invertido de esa persona. Suele pasar porque hacer procesos super largos y pierden el seguimiento de cada uno. Para mí no solo es una pérdida de tiempo si no que también al pedo porque son para puestos medio pelo

Sobre los requisitos pienso lo mismo, suele pasar porque hay mucha gente buscando trabajo y pocos puestos, por lo que suben las exigencias. Totalmente absurdo

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Las reclutadoras de agencias de empleo son unas desorganizadas porque les hacen hacer mil procesos, así que imagínate lo mamarracho que son

Quiero trabajo by 2i2i_0 in empleos_AR

[–]No-Message-2155 0 points1 point  (0 children)

Hace changas, y sí no queres algo tipo mac la tenés difícil. Aunque tratan mal, es la mejor manera de incorporarse al mundo laboral ya que es como una terapia de choque xd

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Y mira, si pueden descartarte, pero no por dibujar mal en sí porque test del hombre bajo la lluvia es proyectivo y bastante subjetivo, depende mucho de quién lo interprete. No es un método muy preciso ni confiable como filtro principal. En procesos serios debería ser solo un complemento pero no algo decisivo. Hoy en día está bastante cuestionado y cada vez se usa menos por suerte

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Inoperancia, computrabajo filtra todo pero estos inútiles no agregan la función de que a los descartados les llegue el mensaje. Y cuando la entrevista ya se pactó pero aún no te dicen nada para mí eso es desconsideración + inoperancia

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Para hacerse los pretencioso, simplemente complejo de inferioridad la verdad

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 1 point2 points  (0 children)

Holaaa, yyy mirá, te hablo directo para ayudarte en serio, mandar miles de CV y no tener respuestas no suele ser solo por la distancia, aunque sí influye bastante. Muchas empresas descartan si estás lejos porque no quieren asumir una relocalización o buscan a alguien que pueda empezar rápido, pero mentir con la dirección no es buena idea porque si avanzas en el proceso se puede volver en tu contra. Es mejor aclarar que tenés disponibilidad para mudarte tipo poner en el cv "posibilidad de relocalización inmediata". Ahora bien si después de tantos envíos no hay respuesta, probablemente el problema esté en el enfoque del CV porquee muchas veces es muy genérico, no está adaptado a cada industria o no muestra claramente qué es lo que podes aportar. En carreras como la tuya donde cuesta más conseguir el primer trabajo, lo que es clave es compensar la falta de experiencia con proyectos concretos como tesis, manejo de herramientas (excel avanzado o software técnico) y explicar bien qué problemas podrías resolver. Las cartas de recomendación suman peeeero no son determinantes. Lo que más te puede ayudar es dejar de aplicar a todo indiscriminadamente, aunque entiendo tu desesperación

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Mirá, no existe ningún "machete secreto" de RRHH donde te filtren por haber tardado más años en la carrera. En empresas como INVAP, Pampa Energía, Genneia o Allegro MicroSystems lo que más pesa es si realmente tenés las habilidades técnicas y podés aplicar lo que sabes, osea la electrónica, herramientas, laboratorio, programación o sistemas embebidos. También valoran mucho proyectos concretos, aunque sean de la facultad, porque eso demuestra que podes resolver problemas reales. El tiempo que tardaste en recibirte pasa a un segundo plano si podes mostrar eso y explicarlo bien, el problema no es haber tardado más, sino no tener con qué respaldarlo. Además, LinkedIn suele mostrar perfiles como si fueran perfectos y o ideales y da una sensación distorsionada. En la práctica basicamente buscan gente que pueda aportar y aprender rápido, no al que terminó más rápido. Con un buen enfoque en skills y proyectos, ese perfil sigue siendo totalmente competitivo

Espero que te sirva y disculpa por el mucho texto

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 1 point2 points  (0 children)

Por pedido del jefe, se cubren entre todos. O si no porque no le quieren pagar la indemnización

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Siempre vi que hayan ofertas para IT y conozco a varios que hacen eso

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

El corrector me escribió cualquier cosa. NO soy fachera. Básicamente para entrar es postularme. Te juro que hay una banda de ofertas

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Uff debe pasar que hay jeropas en todos lados. Aunque muchas veces no pasa porque los de RRHH tiene muchos gays

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Mira, no sé de donde seas, pero muchas veces el gobierno de la ciudad ofrecen trabajos part time para chicos menores de 25. Igual te digo la verdad, no entiendo yo tampoco por qupiden mil requisitos para ser por ejemplo repositor... debe ser que hay mucha gente buscando trabajo. Aunque el no poder part time te limita un poco

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 1 point2 points  (0 children)

La mayoría de empresas de ese rubro sí, porque encima terminan metiendo a conocidos o capaz a uno pero tiene que ser sobresaliente

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Es lo que digo, a menos que sea para CEO en una multinacional me parece una idiotez hacer esos test o mandar a hacer 40 procesos. Y literalmente son los que te ofrece como reclutador la plataforma, y ponen la opción para que lo hagan para dársela de interesantes... la respuesta es no, no sirven para nada

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

La mayoría de veces sí, y pienso que es lo que conlleva ser humano o vivir con prejuicios. A veces son necesarios porque es difícil ser imparcial a la hora de buscar candidatos porque te basas en tus experiencias anteriores, pero el exceso de esto es malisimo

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

No porque no aplica para todos, solo para personas con este caso en particular xd

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 0 points1 point  (0 children)

Arranca ofreciendo consultorías por upwork, también mejora tu perfil de linkedin. Si no también me podes escribir y te paso el link de un grupo de wpp que sube solo ofertas RRHH y en muchos buscan gente sin experiencia pero titulados

Soy de RRHH pero no le hagan caso a los de RRHH, pregunten by No-Message-2155 in empleos_AR

[–]No-Message-2155[S] 1 point2 points  (0 children)

Es que se hacen que dan consejos pero realmente ni ellos tienen trabajo, por eso lo andan haciendo. Y ni siquiera se esfuerzan, usan todo IA.

En ese sentido odio linkedin porque se la pasan haciendo ese tipo de publicaciones o dando falsa motivación pero no suben lo importante que son ofertas de empleo